大学生伪造研究生学历应聘岗位应承担什么样的法律责任

小贾本科学国际贸易，专业实习做的是商务助理，到大学毕业后，小贾一直没找到合适的工作。一次招聘会上，小贾面试商务助理时，因自己学历太低，而没能被录用。小贾很受打击，决定伪造研究生文凭。之后小贾用她伪造的名牌学校硕士毕业生文凭，找到了一个底薪4000元的工作，并与该公司签订了为期3年的劳动合同。可是伪造学历的事情最后还是暴露，在工作4个月后，公司发现了小贾文凭有问题，并去小贾递交的研究生文凭上所填的毕业学校作了核实．并拿到了学校开的证明。为此，公司要求与小贾解除劳动合同。小贾不同意，向劳动争议仲裁委员会提起了申诉。

如今大学生比十几年前多了很多，大学本科毕业生的就业压力很大，但无论社会竞争多么激烈，都应该通过正当手段达到自己的目的．因此．文凭固然很重要．但是一个人的人品、诚信更加重要。特别是在我国发展市场经济的进程中，诚实信用是基本的公民素质。违反诚实信用的行为必然为法律所不允。

在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）巾，诚实信用原则当然也有体现，其中就有违反诚实信用原则订立的劳动合同为无效合同的规定，这在第十八条集中体现，“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

除此之外，《劳动合同法》第二十六条第一款规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，“劳动合同无效或者部分无效”。

对于以欺诈手段订立的劳动合同，如果给向对方造成损失，还应根据《民法通则》第一百三十四条的规定，承担民事责任。

因此，在本案中，小贾隐瞒自己的真实学历，用假的名牌大学硕士文凭为自己在公司谋取职位，该公司在被欺骗的情况下才与小贾订立了劳动合同，因此，该劳动合同应为无效合同。合同为无效合同后应自始无效，公司付清小贾4个月的工资后即可与小贾解除劳动合同。此外，小贾如果因为其欺骗手段订立劳动合同给该公司造成了损失，还应承担相应的民事责任。

小贾本科学国际贸易，专业实习做的是商务助理，到大学毕业后，小贾一直没找到合适的工作。一次招聘会上，小贾面试商务助理时，因自己学历太低，而没能被录用。小贾很受打击，决定伪造研究生文凭。之后小贾用她伪造的名牌学校硕士毕业生文凭，找到了一个底薪4000元的工作，并与该公司签订了为期3年的劳动合同。可是伪造学历的事情最后还是暴露，在工作4个月后，公司发现了小贾文凭有问题，并去小贾递交的研究生文凭上所填的毕业学校作了核实．并拿到了学校开的证明。为此，公司要求与小贾解除劳动合同。小贾不同意，向劳动争议仲裁委员会提起了申诉。

如今大学生比十几年前多了很多，大学本科毕业生的就业压力很大，但无论社会竞争多么激烈，都应该通过正当手段达到自己的目的．因此．文凭固然很重要．但是一个人的人品、诚信更加重要。特别是在我国发展市场经济的进程中，诚实信用是基本的公民素质。违反诚实信用的行为必然为法律所不允。

在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）巾，诚实信用原则当然也有体现，其中就有违反诚实信用原则订立的劳动合同为无效合同的规定，这在第十八条集中体现，“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

除此之外，《劳动合同法》第二十六条第一款规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，“劳动合同无效或者部分无效”。

对于以欺诈手段订立的劳动合同，如果给向对方造成损失，还应根据《民法通则》第一百三十四条的规定，承担民事责任。

因此，在本案中，小贾隐瞒自己的真实学历，用假的名牌大学硕士文凭为自己在公司谋取职位，该公司在被欺骗的情况下才与小贾订立了劳动合同，因此，该劳动合同应为无效合同。合同为无效合同后应自始无效，公司付清小贾4个月的工资后即可与小贾解除劳动合同。此外，小贾如果因为其欺骗手段订立劳动合同给该公司造成了损失，还应承担相应的民事责任。

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