哪些情况是用人单位在招工时应当依法如实告知劳动者的

小谢毕业后便去各种招聘会参加现场面试或投递简历。在这个过程中，她经常遇到这样一些情况：某些用人单位在招工时故意隐瞒真相，给劳动者提供虚假的工作信息，或者夸大宣传该单位有良好的工作条件和优厚的劳动报酬，但一到实际工作时，情况就和招聘时完全两样了。这使得小谢在找工作时相当沮丧，一直也没法安下心来签订劳动合同。小谢想知道，哪些情况是用人单位在招工时应当依法如实告知劳动者的？

为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解用人单位的具体情况，防止盲目、草率地签订劳动合同，从而产生不必要的劳动纠纷，《劳动合同法》规定了用人单位对工作信息的如实告知义务。所谓如实告知义务，是指在用人单位招用劳动者时，用人单位与劳动者应将双方的基本情况，如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位的告知义务是无条件的法定义务，无论劳动者是否要求知悉这些情况，用人单位都应当主动将《劳动合同法》中规定的内容如实向劳动者说明。之所以有这样的规定，是因为这些内容与劳动者在今后很长一段时间从事的-工作紧密相连，也是劳动者在就业时选择就业单位的主要判断标准。选择一份适合自己的职业对于任何人来说都是相当重要的。劳动者只有在详细地了解了用人单位的基本情况后，才能判断一份T作是否适合自己。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，像与用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部制定的工作时间、劳动纪律、考勤制度、请假制度、休假制度、处罚制度以及其他一些相关情况，用人单位都应当如实告知。

同时《劳动合同法》还规定用人单位和劳动者发生劳动争议时可以申请劳动仲裁。申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

因此，在本案中，小谢在用人单位招聘时有权了解用人单位的基本情况、自己的工作内容和劳动报酬等；工作单位应该依据法律规定履行告知义务，除法律规定必须告知的事项外，针对小谢提出的其他疑问，该用人单位也应该进行详细解说，并根据小谢的具体要求，及时向其反馈是否录用的情况。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。