“五险一金”裁判规则13条“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险的保费和住房公积金由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由用人单位承担，个人不需要缴纳。

社保，即我们常说的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。如若社保缴纳人突然去世，其社保个人账户的钱一般都可以取出！

员工工资计算基数的常见法律规定员工入职时，公司会跟员工约定劳动报酬的具体金额。劳动报酬之中除了基本工资，可能还有岗位工资、津贴、奖金等等。除了员工正常工作时应当发放约定发放其工资之外，用工管理中可能还有其他情形需要依据员工的工资为基数，计算员工的其他补偿或补贴，此时该款项的计算依据涉及到员工的工资基数，各种情形之下适用的工资基数可能不同，公司应当对其有所熟悉。

关于工资总额组成的规定实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。

劳动者夜间排班从事非高强度工作能否认定为加班，用人单位应否支付加班费被告在正常工作时间以外的夜间值班，无需一直高强度的从事本职工作，并非法律规定的加班，应认定为值班。故应综合考虑工作强度、工资水平等因素酌情确定工资报酬。

公司可以以员工造成损失为由拒发工资吗即使应发放工资，因工资包含基本工资和绩效工资，基本工资按照双方劳动合同约定为每月3000元，而绩效工资根据公司经营情况、员工工作业绩、劳动成果和实际贡献等因素变动，有时多有时少，有时甚至没有。卢小姐作为销售人员，没有任何销售业绩，即使补发其工资也应当按照基本工资每月3000元补发。

不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。

追索劳动报酬纠纷主要裁判观点年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

依法缴纳社会保险，是法律规定用人单位和劳动者双方必须承担的义务。然而，实践中仍有一些用人单位考虑降低用工成本等因素，不依法为劳动者缴纳社会保险费，致使部分劳动者不能依法享受社会保险待遇，甚至一些用工单位对劳动者不愿意购买社会保险听之任之。事实上，用人单位这种做法和想法是被短期获利蒙蔽了双眼，忽视了其潜在风险。

发放年终奖前离职的不能再领年终奖？法院判决：符合3个要件就支持年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但①劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，②且劳动者已经完成年度工作任务，③用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。