用人单位可以直接按社保最低缴费基数为职工缴纳社保吗

劳动者培训期间，用人单位应保障基本工资我国劳动法实行最低工资保障制度。事业单位因工作人员违反服务期约定，要求工作人员按双方签订的协议返还在学习期间向其发放的相关费用的，若该费用系工作人员的基本生活保障，则有悖于劳动法最低工资保障制度，不予支持。

用人单位不能随意以疫情为由拖欠劳动者工资劳动报酬系劳动者付出劳动的对价，关系着劳动者的基本生活需求，及时足额支付劳动者的劳动报酬是用人单位的法定义务。用人单位应当遵守法律法规，不得滥用“疫情原因”，拖欠劳动者工资。

关于二倍工资的四点意见从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。

企业依法进入破产清算程序也应依法支付职工劳动报酬《中华人民共和国企业破产法》规定，人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。此时劳动者提出劳动债权的给付请求，裁决机关已不能裁决破产企业限期支付相关债权，而是确认劳动者对该企业享有的相应劳动债权，而后在破产清算程序中依法依序按比例清偿。为了保障公司职工利益得到保护，在法院执行环节申请暂缓执行，通过劳动仲裁程序进行调解，尽早让员工的劳动报酬得以偿还。

拒付劳动报酬可依法追究刑事责任建筑领域拖欠民工工资问题是治欠工作重点。本案中人民法院既追究了被告人拒不支付劳动报酬的刑事责任，又敦促其筹措资金结清所欠工资，得到了务工人员谅解，促进了社会和谐稳定。

患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。本案中劳动者被认定为工伤，已领取了一次性伤残补助金，其因工伤致残导致的职业伤害已获得补偿，用人单位可停发原待遇，无需按原有待遇向劳动者补足停工留薪期后的工资差额。综上，二审法院认为劳动者要求在停工留薪期后按调岗前的原工资福利待遇补足调岗后的工资差额，缺乏事实和法律依据，对本案予以改判。

员工提前离职，年终奖是否还发放年终奖属于劳动报酬，劳动者在该年度在职期间已经完成了用人单位安排的工作且用人单位已经对其进行了绩效考核，用人单位又以劳动者提前离职为由不予支付年终奖的，不予支持。

用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。虽然用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权，但内部薪酬分配制度的制定和执行须符合相关法律的规定。实践中，部分用人单位存在以实行包薪制规避或者减少承担支付加班费法定责任的情况。实行包薪制的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。

处理加班费争议，如何分配举证责任我国劳动法律将保护劳动者的合法权益作为立法宗旨之一，在实体和程序方面都作出了相应规定。在加班费争议处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，根据“谁主张谁举证”原则、证明妨碍规则，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。