员工不辞而别，数日后回来要工资是否给发应当予以发放工资，但可以适当酌情予以扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。王某不辞而别的行为属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

企业如何避免晚发工资引纠纷根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。最高法《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条也规定，用人单位“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，劳动者可以提出解除劳动合同。

辞职后五险一金怎么处理失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。

怎样查询自己的五险一金到当地的人力资源与社会保障部门柜面上查询。

试用期内是否享有保险在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

计算住房公积金的工资基数如何确定计算职工住房公积金的工资基数应以国家统计局计算职工工资的口径计算职工缴存住房公积金的工资基数。缴存住房公积金的月工资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上一年度职工最低月工资标准，不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。单位和个人超过上述规定标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

“五险一金”解析五险一金是应税收入的抵扣项目比方说你税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占你税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是你要交税的部分。换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。

职工档案被单位丢失怎么办工资是劳动者付出劳动后应得到报酬，工资应按规定期限支付。而“三险”则属于社会保障的范畴，社会保障指劳动者在生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。通常所谓的“三险”，指养老、医疗、失业三项保险制度。宫一由于无法取得正常的正式职工资格，这些年来难以得到“三险”保障。目前宫一所获得的是工资赔偿款6万元，这并不包括未能办理“三险”应得到的补偿。由此看来，应支持宫一的要求。

企业职工档案丢失如何办理退休如果想补办档案，则可以根据《辽宁省企业职工档案管理暂行条例》补充意见的规定补办档案，即用人单位因整理、保管、利用、转递、事故、灾害、破产、转制等原因造成职工档案丢失，致使职工无法办理就业、退休、社会保险、子女参军等有关事宜时，用人单位应及时补办档案。

企业破产后高管的工资如何计算周某原系甲公司的董事，任行政副总经理，属于甲公司的高级管理人员。因此，较劳动法律法规，企业破产法及相关规定中关于经济补偿金的规定在本案中应当优先适用。在企业进入破产程序后，管理人依照甲公司的实际经营情况对其经济补偿金标准予以调整，调整后的经济补偿金数额亦未低于甲公司职工的平均工资，该调整未违反法律规定。