员工不辞而别，数日后回来要工资是否给发

员工不辞而别，数日后回来要工资是否给发？

问：我公司新到的一个管理人员王某，在工作当中和其他人员发生矛盾，既未办理工作交接，也未履行书面通知义务，最后不辞而别。耽误营业状况，安排缺勤天数，已经属于自动离职了，过了好几日有回来找公司拿工资，这种扰乱企业秩序的情况是否应该发工资？我公司能否扣发工资或要求员工支付违约金?

答：你好，应当予以发放工资，但可以适当酌情予以扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。王某不辞而别的行为属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工王某，用人单位有权追究其法律责任。但是当王某要求回公司上班，你公司拒绝的，公司却很有可能面对败诉的风险。

因此，在员工不辞而别的情况下，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。

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