未缴、欠缴、未足额缴纳社会保险，能否获得经济补偿？依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，根据上述规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权向用人单位提出解除劳动合同，并获得经济补偿。但是，现实中大量存在“未缴、欠缴、未足额缴纳”的情形，又有哪些情形是劳动者因此可以解除劳动合同，并获得经济补偿呢

劳动者学历造假被解除劳动合同不享有赔偿金仲裁委员会经审理认为，李某入职时提供的大专毕业证书无法在学信网和学校得到认证，故认定李某存在学历造假行为。公司在李某提供虚假学历情况下，违背真实意思与其订立劳动合同，根据劳动合同法第二十六条第一款规定，该劳动合同无效，公司据此解除劳动关系并无不当，无需支付赔偿金。

因社保待遇降低拒绝续签的员工能否主张补偿金原、被告劳动关系事实清楚，首先予以确认。关于经济补偿金，根据相关法律规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的。

用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金的情形劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

未通知工会解除劳动合同，法院判单位支付职工赔偿金本案中，被告A公司因业务调整不再有原告孙某能从事的工作，且已经为原告提供新的就业岗位，但由于考核原因孙某被退回，被告单方解除劳动合同符合法律规定情形。但被告解除与原告的劳动合同没有事先将理由通知工会或当地工会，亦未举证证明解除劳动合同时履行了通知程序，属于违法解除。法院遂判决被告A公司支付原告孙某相应的经济赔偿金。

支付赔偿金纠纷主要裁判观点用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除，损害劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付赔偿金。

因疫情未能返岗，企业解除劳动合同应支付经济补偿金在涉疫情劳动争议案件中，人民法院一直秉持切实保护受疫情以及相应防控措施影响的劳动者合法权益的审判理念，以维护和谐稳定的劳动关系。在疫情防控的特殊时期，劳动者和用人单位应当互相体谅、友好协商、同舟共济、共渡难关。《劳动合同法》虽然规定了劳动者及用人单位单方解除劳动合同的法定情形，但立法本意在于保护劳动合同双方的自主权，而非作为侵害对方合法权益的法律依据。

公司以两次错发工资为由辞退员工 员工能否索要经济赔偿金用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，应将处理结果书面通知工会。本案中，某电器公司认为小文存在严重违反劳动纪律和规章制度的的行为，但未将解除理由通知工会即单方解除与小文的劳动关系，属于解除程序违法。综合考虑两方面，某电器公司以小文严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与被告的劳动合同，依据不足，应向小文支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

公司以未打卡考勤为由辞退员工 员工能否索要经济赔偿金本案中，因工作特殊性，小句未在公司打卡，一直通过其他方式向公司汇报考勤情况，某环保器材公司对该情况是知情并认可的。后用人单位根据工作需要，制定新的考勤管理制度，并要求即日起所有员工到岗指纹打卡，该考勤管理规定未能充分考虑每位员工的工作差异性，增加了外派人员的工作成本，且未听取职工代表大会或者全体职工意见，未与工会或者职工代表协商，故某环保器材公司依据该考勤规定辞退小句的行为，属于违法解除劳动合同，应当支付相应的经济赔偿金。