一句话能否认定公司违法解除劳动关系，员工可索要经济补偿金本案中，小刘、小关、小张主张大魏公司违法解除与他们之间的劳动合同，依据的仅是公司法定代表人向其三人表示“不想干就走”一句话，该句话系大魏公司法定代表人与刘关张三人在因工作安排发生争议的情况下说出的，此后，大魏公司并无解除劳动合同的跟进行为，更无书面解除劳动合同的通知，因此，此“不想干就走人”一句话，并不能准确表明大魏公司有解除刘关张劳动合同的意思表示，且此后，大魏公司主动联系三人要求他们回岗工作，三人未回岗系自身选择的结果，亦说明大魏公司无解除劳动合同意思表示。

“补签劳动合同”“倒签劳动合同”需要支付二倍工资吗用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。

解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准

公司故意跟员工签非全日制劳动合同，员工能获得双倍工资吗双方签订了《非全日制劳动合同》，明确约定了合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬等劳动合同应当具备的要素，具备了劳动合同的实质要件，既能够明确双方的劳动关系确定双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。

单位违法解除劳动合同，劳动者可以同时获得赔偿和补偿吗我国《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”同样，根据我国《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第叫十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

用人单位倒闭合同期满后补偿金是否仍须支付？公司无须向李某支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十六条第六项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位能否以试用期间不符合录用条件为由拒绝支付经济补偿金?甲公司不需要支付经济补偿金。理由如下：刘某被辞退时处于试用期间，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

工作地与单位所在地不一致时如何计算经济补偿金劳动合同履行地（本案中即上海）与用人单位注册地（本案中即济南）不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；若用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行，从其约定。

借口竞争上岗强行实施解聘 员工是否有权索要双倍赔偿金公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位未依法缴纳社会保险，劳动者辞职能否主张经济补偿金如果用人单位并不是从入职之日就开始给员工缴纳社会保险，而是入职后很长一段时间才开始上社保，这种情况下，北京地区仲裁机构目前的裁判标准是，如劳动者在未交社保的一年内提出，可以获赔经济补偿的；如果超过一年时间才提出，将无法获赔经济补偿。