支付赔偿金纠纷主要裁判观点

 支付赔偿金纠纷主要裁判观点

裁判观点：用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除，损害劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付赔偿金。

参考案例：《最高人民法院公报》2014年第7期（总第213期）张某明诉京隆科技（苏州）公司支付赔偿金纠纷案

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