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招工用工专栏简介

招工用工

  • 公司领导换了,会影响已签订的劳动合同的履行吗
    日期:2018-12-18 点击:113次

    公司领导换了,会影响已签订的劳动合同的履行吗公司领导换了,不会影响已签订的劳动合同的履行。我国《劳动合同法》第三十三条的规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”也就是说,用人单位应严格履行劳动合同的条款,不得因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项而变更劳动合同的内容。

  • 用人单位可以向应聘人员收取押金吗
    日期:2018-12-18 点击:146次

    用人单位可以向应聘人员收取押金吗根据我国《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”可见,如果存在收取费用的行为,要将收取的费用全部返还。如果因收取费用给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  • 用人单位为控制劳动者可以扣押劳动者的证件吗
    日期:2018-12-18 点击:74次

    用人单位为控制劳动者可以扣押劳动者的证件吗用人单位通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件,如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等,以达到掌控劳动者的目的,这种作法是法律明确禁止的,是不合法的。我国《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”即无论在何种情况下,以任何理由,用人单位都不能扣押劳动者的身份证及其他证件。

  • 做兼职时,可以不用签订书面劳动合同吗
    日期:2018-12-18 点击:69次

    做兼职时,可以不用签订书面劳动合同吗兼职,即非全日制用工,根据我国《劳动合同法》第六十九条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”因此,做兼职时,可以不用签订书面劳动合同。

  • 劳动者谎报学历签订的劳动合同是否有法律效力
    日期:2018-12-18 点击:114次

    劳动者谎报学历签订的劳动合同是否有法律效力现实中,不得不承认的是,很多求职者在求职时,都会谎报自己的学历,以取得和用人单位而试的机会,争取签订劳动合同。根据我国《劳动合同法》第二十六条规定,“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。

  • 计件工作是否也要签订劳动合同
    日期:2018-12-18 点击:36次

    计件工作是否也要签订劳动合同我国《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”第十五条的规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”计件工作即无固定期限的工作。

  • 员工到新公司,应在什么时间内签订劳动合同
    日期:2018-12-18 点击:59次

    员工到新公司,应在什么时间内签订劳动合同按照我国《劳动合同法》第七条的规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查”。第十条规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书而劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。

  • 如何认定公司高管劳动者的身份
    日期:2018-04-20 点击:111次

    如何认定公司高管劳动者的身份要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确规定,即高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。作为公司来讲,他是基于信任委托高管实施管理行为,高管应从公司的最高利益出发,尽自己最大的努力,以一个称职的公司管理人应有的谨慎从事经营管理行为。

  • 综合工时制下劳动者延时加班时长的确定
    日期:2018-03-18 点击:79次

    综合工时制下劳动者延时加班时长的确定,综合工时制的劳动合同较为少见,法官在确定综合工时制法定工作时间时容易错误的按照每月174小时为标准进行认定。笔者认为在确定延时工作时长时,首先应先区分法定工作日和计薪日两个概念。

  • 伪造证书实现就业美梦劳动合同被判无效
    日期:2017-12-06 点击:51次

    伪造证书实现就业美梦劳动合同被判无效,双方在签订劳动合同时,杨某在明知其毕业证书系伪造的情况,仍然向该生活用品公司出示该证书,使公司错误地认为杨某具备了从事该岗位所需要的知识技能,并因此与其签订了劳动合同,杨某的行为显然欺骗了公司,用欺诈的方式骗取公司的信任。因此,最终被法院确认双方签订的劳动合同无效。

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