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招工用工专栏简介

招工用工

  • 对考核排名靠后的员工能调岗调薪吗
    日期:2020-06-08 点击:9次

    对考核排名靠后的员工能调岗调薪吗用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,劳动者主张该调岗调薪行为违法的,人民法院不予支持。

  • 公司与高管之间的法律关系区别于一般的劳动关系
    日期:2020-05-02 点击:74次

    公司高管接受公司的聘任,双方签订的聘任合同通常兼具委托合同与劳动合同的特征。人民法院在审理涉及公司高管的劳动争议案件时,应充分考虑高管的职位特殊性,查明公司与高管之间存在劳动关系还是委托关系,与一般劳动争议案件加以区别对待。

  • 员工承诺不缴社保,事后反悔仲裁被驳回
    日期:2020-04-19 点击:39次

    员工承诺不缴社保,事后反悔仲裁被驳回,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳,劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的,不予支持。

  • 如何区分劳务派遣与劳务外包
    日期:2020-04-12 点击:32次

    如何区分劳务派遣与劳务外包劳务派遣公司依据《劳动合同法》第57条[3]以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定进行设立,且经营劳务派遣业务的用人单位必须有相关劳动行政部门的行政许可;而劳务外包公司的设立并无特殊规定,只有一些特殊的项目可能会要求劳务外包公司具备某些特殊资质。

  • 签完劳动合同后没给员工一份要赔二倍工资吗
    日期:2020-03-30 点击:12次

    签完劳动合同后没给员工一份要赔二倍工资吗,如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令用人单位改正,至于赔偿责任,实务中基本上难以支持,主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害,劳动者也难以举证证明损失的存在。

  • 员工不同意变更工作地点被迫离职,公司要给经济补偿吗
    日期:2020-03-23 点击:53次

    员工不同意变更工作地点被迫离职,公司要给经济补偿吗孙小妹与公司签订的劳动合同约定工作的主要地点为北京。公司在北京区域内对孙小妹实际工作店铺进行调整应属于用人单位经营管理自主权范畴,且职务和工资待遇均无变化。孙小妹以此为理由提出解除劳动关系依据不足。

  • 三期女职工的16个劳动热点问题
    日期:2019-12-02 点击:22次

    三期女职工的16个劳动热点问题所谓“三期”,是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况,我国立法上对女职工的劳动保护做出了特殊保护性规定。女职工“三期”管理历来被认为是最令HR头疼的事务之一,其中如何处理“三期”女职工劳动关系中岗位变更、合同解除与终止问题,更是让HR很是困扰,本文汇总了16个问题,以供参考。

  • 他人垫付酬劳能否以拒不支付劳动报酬罪追责
    日期:2019-11-19 点击:32次

    他人垫付酬劳能否以拒不支付劳动报酬罪追责,应当以拒不支付劳动报酬罪追究刘某的刑事责任。理由如下:刘某拒不支付民工工资14万余元,数额较大,且在政府有关部门责令其支付后逃匿,应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。

  • 公司领导换了,会影响已签订的劳动合同的履行吗
    日期:2018-12-18 点击:143次

    公司领导换了,会影响已签订的劳动合同的履行吗公司领导换了,不会影响已签订的劳动合同的履行。我国《劳动合同法》第三十三条的规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”也就是说,用人单位应严格履行劳动合同的条款,不得因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项而变更劳动合同的内容。

  • 用人单位可以向应聘人员收取押金吗
    日期:2018-12-18 点击:190次

    用人单位可以向应聘人员收取押金吗根据我国《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”可见,如果存在收取费用的行为,要将收取的费用全部返还。如果因收取费用给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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