用人单位不得以办理落户事项为由收取保证金以为劳动者办理落户事宜作为优势吸引人才加入，同时为避免出现落户后人才流失，与员工约定服务期，并以服务期保证金的名目收取了沈某财物，这种做法违反了劳动法相关规定，用人单位应当将收取的财物予以返还。本案的处理结果明确了用人单位不得以办理落户手续或其他理由为由向劳动者收取保证金，警醒用人单位以及提醒劳动者该类行为的违法性，有利于减少用人单位因此类行为与劳动者之间发生纠纷的情形，维系用人单位与劳动者之间和谐稳定的劳动关系。

用人单位非因特殊岗位拒绝录用乙肝病原携带者构成就业歧视劳动争议以存在劳动关系为前提，而实践中的就业歧视往往发生在劳动关系建立前，传统劳动争议、人事争议案由难以适用。本案适用新案由“平等就业权纠纷”，保障了劳动者的维权途径。本案充分利用侵权法理论，明确用人单位对乙肝病毒携带者的就业歧视构成对平等就业权的侵犯，保障了劳动者合法权益，为用人单位明确行为边界，也有利于营造反就业歧视的就业环境。

综合工时制下加班工资在延长工时超上限时的认定综合工时制的适用需满足行政许可和劳动者同意两个要件。劳动者工作时长超综合计算工时周期的，应认定为加班时长。如加班时长未超过法定延长工时上限，法定节假日工作按照劳动者小时工资的300%、日常加班和休息日加班按照劳动者小时工资的150%计算加班工资。

用人单位可单方调整岗位的11种法定情形！《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

用人单位主张返还社保补贴案由及时效对于此类案件是否属于劳动争议案件，各地意见并不一致。若最高院认为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后请求用人单位返还垫付的社会保险费用的，不属于一般的社会保险纠纷，属于不当得利纠纷。那么用人单位补缴社会保险费用要求劳动者返还社会保险费应由劳动者个人承担的部分及社保补贴，也应属于不当得利纠纷。

用人单位能否主张社保补贴占用期间的利息根据《民法典》第一百五十七条规定，民事行为无效的法律后果是双方返还。任何人不得从违法行为中获益是民法基本原则。用人单位向员工主张社保补贴前需要依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定补足欠缴社会保险费并承担滞纳金，而劳动者不用支付利息，无疑使劳动者从违法行为中获益，违反了《民法典》中的诚信原则，使当事人之间的权利、义务关系失衡。

如何认定网络主播与传媒公司之间是否存在劳动关系？本案中，某传媒公司与葛某之间并未签订书面协议，对双方之间是否为劳动关系应考量双方之间权利义务关系的具体内容以及履行情况是否具备从属性、依附性。一方面，从劳动管理来看，葛某的直播账号由其个人实名注册，设备由其个人购买，工作地点在其家中，每日上播时间段及时长均不固定，直播内容由葛某自行决定。某传媒公司仅在其直播时对直播内容是否违规等进行监管以及对直播时长进行统计等

用人单位单方调岗是否正当的认定，用人单位基于企业自主经营权可以单方面对劳动者进行调岗，但是调岗必须具有正当性，遵循合理原则和程序要求。不正当的单方调岗系违法解除劳动合同，劳动者有权请求经济补偿。非因本人原因，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，在计算经济补偿时，可以把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

企业劳动用工如何防范法律风险建立劳动关系后，如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，企业需每月向劳动者支付二倍的工资；固定期限劳动合同期满，企业不同意按原约定条件提出续订的，可能承担经济补偿责任；如符合无固定期限劳动合同签订条件而拒不同意签订的，可能承担赔偿金责任的法律风险。

公司如何单方调岗？人社部最高法院明确单方调岗规则！用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？人社部和最高法院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例，其中案例14《用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点》涉及用人单位单方调岗的司法认定，对用人单位具有极大参考价值。