劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可以看出：

1．劳动合同是一种协议，亦即是一种合同，同样具有一般合同所具有的法律特征。

2．劳动合同的双方当事人是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。

3．劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。即劳动者付出劳动、领取劳动报酬，而用人单位提供劳动条件和劳动报酬以获取劳动者的劳动成果。

4．在劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的一名成员，必须接受用人单位对劳动过程的领导和管理。当然用人单位的这种管理和领导必须是依法进行的，在法律约束之下的。

5．劳动合同是诺成、双务、有偿、继续性、要式合同。

所谓诺成，是指当事人双方意思表示一致即可成立。在合同生效后才谈得上劳动义务的给付和报酬的给付。

所谓双务、有偿，是指劳动合同的双方当事人都享有权利并负有义务，且双方所负的义务同对方的权利是一致的。在劳动者履行了劳动义务以后，用人单位即负有向劳动者支付报酬的义务。

所谓继续性，是指双方当事人的权利和义务在一定时期内连续存在。除非在法定解除合同的情况下，劳动者的劳动义务处于持续履行的状态，直到劳动合同的期限届满。

所谓要式，是指劳动合同必须采用书面形式订立。如果当事人双方没有签订书面形式的劳动合同，在劳动义务没有履行时，任何一方有权请求解除合同而不负赔偿责任。如果一方已经履行合同的义务，对方也应当进行相应的给付，或返还已得到的报酬。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。