企业招用人员应当注意遵守哪些规定

我国各类企业都享有自主招用人员的权利，这在企业法以及其他有有关法律、法规中有明确的规定。但是，企业在行使这一权利过程中必须遵守国家有关法律和政策规定。以下几个方面是尤其应当注意的：

一是在招用人员过程中不能有歧视行为。《劳动法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因此，企业在招用人员时应当充分尊重劳动者的平等就业权利，不能有就业歧视行为。在我国，妇女享有同男子平等的就业权利，企业在录用职工时，除了那些国家明确规定不适合妇女的工种和岗位（如矿山井下作业和其他一些禁忌劳动岗位）外，不得以性别作为理由拒绝录用妇女，或者是提高对妇女的录用标准。

二是应当遵守国家关于残疾人、少数民族人员以及退出现役的军人就业问题的有关法律和政策规定。依照《残疾人保障法》的规定，各类企业在招用人员时都应当招用一定比例的残疾人就业，福利企业则应当集中安排残疾人就业。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》等法律法规的规定，企业应当按照规定接受安排一定比例的退役军人就业。按照《民族区域自治法》的规定，民族自治地方的企业在招用人员时，要优先招收少数民族人员。

三是法律禁止企业招用未满16周岁的未成年人，严格禁止使用童工。法律规定，企业非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，并处以罚款，情节严重的由工商部门吊销营业执照。文艺、体育和特殊工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人的，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利。

四是不得招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者。《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。按照劳动部的有关规定，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失额的70%。

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