企业和劳动者在劳动关系方面分别享有哪些权利和义务

企业和劳动者是劳动关系的主体，双方依法享有权利同时应当履行义务。劳动关系同其他法律关系一样，一方的权利是另一方的义务，一方义务的履行是对方权利的实现。保障劳动者权利的实现是企业的义务，要求劳动者履行义务则是企业的权利。

关于企业在劳动工资管理方面的权利，有关法律法规中作了具体的规定。归纳起来，主要有以下几个方面：(1)劳动用人权。企业可以根据经营需要自主确定用人计划，依法自主确定录用人员的标准、数量、方式、时间等，合理配置使用劳动力。(2)奖惩权。企业依法享有对劳动者实施奖励和惩罚的权利。(3)解除劳动关系的权利。企业可以依照法定条件和程序，解除与劳动者的劳动关系。不仅可以因劳动者的过错与之解除劳动关系，而且允许企业因自身经营原因进行经济性裁员。(4)工资奖金分配权。企业可以根据自身经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，自主制订工资奖金分配方案。还有其他一些权利，如有权要求劳动者保守企业商业秘密并在劳动合同中约定，有权提请劳动争议处理等。

按照《劳动法》的规定，劳动者享有下列权利：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利，如有权依法参加和组织工会，对企业违反劳动法律、法规行为的检举权和控告权，对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，等等。劳动者在享有上述权利的同时，应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和履行劳动义务。按照劳动法的规定，企业应当依法建立和完善规章制度，以保障劳动者享有的各项权利的实现和义务的履行。

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