工伤事故发生时职工同时为两家公司工作，能否以其中一家公司为用人单位申请工伤认定？工伤事故发生时职工同时为两家公司工作的，职工可以以其中一家公司为用人单位申请工伤认定。对于劳动者而言，法无禁止即可为，法律允许双重或者多重劳动关系的存在，亦未禁止超龄劳动者向多家公司提供劳务。

2024年一次性工亡补助金标准确定：1036420元

股东减资在客观上导致公司责任财产减少。违规减资与股东未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等行为产生的法律后果相似。违规减资的法律责任可参照《公司法》有关股东抽逃出资的法律规定处理，违规减资股东应对公司不能清偿的债务在减资范围内承担补充赔偿责任。

以出租厂房之名出借资质，出租企业应承担工伤保险责任因张某并无生产资质，其生产经营所依赖的各类手续均由某公司提供，可以认定“个人”张某挂靠某公司单位对外经营，员工杨某在车间工作时受伤，符合在工作时间、工作地点、因工作原因受伤的工伤认定的基本前提。虽某公司与杨某之间并不存在劳动关系，但其允许自然人张某挂靠经营，对于张某聘用的人员因工受伤的，某公司作为被挂靠单位应为承担工伤保险责任的单位。

不存在劳动关系，能认定工伤吗？法院经审理认为，万象公司承包工程后将部分工程分包给无用工资质的段某。张某系段某招用的劳动者，其在施工中遭受伤害，可以主张由最近的上一层转包、分包关系中具备合法用工主体资格的单位——万象公司作为赔偿义务人，并参照工伤相关规定进行赔偿。

工伤赔偿费用清单（2023版）医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。

买了雇主责任险能否冲抵工伤赔偿？关于保险金是否抵扣，家属向公司主张王大顺工亡待遇经过仲裁前置程序，公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼，审理范围仅限于公司是否应向家属支付丧葬补助金和一次性工亡补助金，家属通过雇主责任保险获得的保险金500,000元是否抵扣不属于此次诉讼的审理范围，不属于同一法律关系，不予处理。

非工作时间宴请客户，饮酒后猝死的工伤认定思路，劳动法意义上的工作时间，除法律明确规定各种用工形式下的标准工作时间外，还应包含工作单位实际要求劳动者应当工作的时间。并且，该时间不仅限于实际工作时间，还包括在工作前后所做预备性或收尾性工作所占据的时间以及法定非劳动消耗时间， 比如劳动者正常的上下班途中即属于此列。现代工作方式的转变，导致对于工作时间的理解不能完全固化。

用工单位违法转包情形下工伤保险责任单位的认定本案争议焦点为某建筑劳务有限公司是否应当承担工伤保险责任以及苏某某所受伤害是否应认定为工伤。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项、《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条规定，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

工作纠纷导致的暴力伤害能否认定工伤刘乙故意伤害案经法院审理，作出刑事判决书，以刘乙犯故意伤害罪判处其有期徒刑三年。该刑事判决书载明“刘甲对纠纷的发生并无明显过错，二人先因口角发生纠纷，后刘乙返回寝室拿出折叠刀对刘甲进行报复性伤害，刘甲对伤害后果的发生并无过错”。