用人单位在职工工伤认定中的举证责任问题，工伤认定的立法精神在于最大可能地保护主观上无恶意的劳动者因工作或与工作相关活动中，在受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。在工伤认定行政程序或诉讼中，对所争事实难以核实且用人单位提供的证据难以否定职工或社会保险行政部门所举证据的情况下，应从用人单位所承担的举证责任不利规定和保护职工利益的角度出发，最终作出有利于职工合法权益保护的判断。

没有签订劳动合同，工伤赔偿怎么办，该餐馆是个体工商户，具备用人单位主体资格，招用于某为其成员，并按月支付原告工资，于某在工作中受餐馆的管理、支配，他的工作内容是餐馆的组成部分，且用工方式连续稳定，应认定二者之间是劳动关系，而非雇佣关系。

身体不适请假回宿舍休息死亡算工伤吗上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。

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浅谈运用工伤保险基本原则指导工伤认定工作，工伤保险作为世界上历史最悠久的一项社会保险制度，在100多年的发展历程中，已形成了一系列自身所特有的基本理论、基本原则和基本方法。我们要重视加强对这些基本理论、基本原则和基本方法的学习和宣传，理解和掌握其精神实质和丰富内涵，学会运用工伤保险的基本理论、基本原则和基本方法来指导工伤认定实践工作。

商业保险能否免除用人单位工伤保险的补充责任？用人单位应该就工伤保险承担补充赔偿责任。理由如下：用人单位为劳动者投保了商业保险之后是否应再就工伤保险承担补充赔偿责任，不能一概而论，要区分情况对待。如果用人投保的是人身保险，保险受益人是劳动者，用人单位不能免除责任。如果投保的是责任保险，那么用人单位可以免除责任。

交通事故造成的工伤其赔偿责任该如何认定因第三人的原因造成的工伤，已经获得第三人的民事伤害赔偿后，受害人还可享受工伤补偿。享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位的法定义务。在因交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿不是同一民事责任的竞合，不能要求受害人只能择一请求赔偿。

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