达到法定退休年龄人员工伤的认定指导意见规定，纳入试行参保的实习生暂限于由职业技工院校集中统一安排的学期性实习学生，且年龄不小于16周岁；纳入试行参保的超龄就业人员暂限于未享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇人员，且男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。人力资源和社会保障部工伤保险司向全国各地转发了该指导意见。

李某虽已享受新型农村社会养老保险待遇，但该保险与城镇职工养老保险在保障对象、保障强度、缴费标准等方面均有较大差异，新型农村社会养老保险仅仅是对农村居民基本生活的补充性保障，不能据此认定李某已享受基本养老保险待遇，故，本案应当适用《工伤保险条例》的规定对李某进行工伤认定。

妻子追索亡夫赔偿金 公司“左推右挡”被状告本案案由为财产损害赔偿纠纷，系一般侵权责任纠纷，一般侵权责任包括行为、损害事实、因果关系、过错四个构成要件。章某等人以侵权之诉作为请求权基础向建设公司提起诉讼，并提出“建设公司在原告维权过程中怠慢行事、不行方便之举，而且指使职工做假证”，需就侵权责任的各构成要件进行举证，以证明建设公司的侵权责任确实存在。其中，最关键是建设公司的相关行为是否构成法律意义上的过错。

单位承担工伤责任不一定要有劳动关系当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

职工工伤后公司注销, 工伤赔偿能否找股东“买单”公司法定代表人在组织公司清算过程中，明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在公司解散清算过程中，未尽到其应尽的查知责任，也应认定存在重大过失，承担连带赔偿责任。

工伤后，单位和社保基金各自支付哪些项目？如何计算？依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工因工伤事故发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供实务中参考。

工伤保险待遇纠纷主要裁判观点社会保险登记及缴费是依据全国人大常委会颁布的《社会保险法》及国务院、地方政府颁布实施的细则来操作的具体行政行为，带有国家强制性，不属于用人单位和劳动者协商的范围。而类似于雇主责任险、团体意外险等的商业保险则是银保监会监管下的从事保险业务的主体，向社会不特定公众出售的一项保障产品，其承保主体、范围、费用、赔付标准等要素均可由双方协商确定。因此，该商业保险不能替代社会保险。

在车辆挂靠关系中，被挂靠人向挂靠人收取挂靠费，应与挂靠人共同承担经营运输风险，仅以协议约定不能免除其作为被挂靠人应承担的风险和责任。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位以不存在劳动关系为由，主张不承担工伤保险责任的，人民法院不予支持。

劳动者发生工伤，用人单位应依法承担工伤赔偿责任。本案的特殊之处在于用人单位是一人有限责任公司，且在劳动者发生工伤事故之后，公司股东发生了变更，由原股东黄某变更为了黄某一名已83岁高龄的亲属。在此情况下，不能排除一人有限责任公司的股东具有以股权转让为手段从而达到逃避承担责任的恶意。因此，在原股东和现股东都未能举证证明公司财产独立于股东财产，且双方是否已经事实转让股权的情况下，法院判决两任股东对公司的工伤保险赔付义务承担连带赔偿责任。

工伤后被单位调岗降薪，法院：不合理的要补偿工作内容、工作地点、劳动报酬是劳动合同中的重要条款。用人单位根据自身生产经营的需要，可以调整员工的岗位及工作地点等，这也是用工自主权的体现，但单方调岗必须遵循以下原则：第一，目的的正当性，须出于用人单位生产经营的需要；第二，薪资的相当性，即调岗后的工资水平与调整前的工资水平应当基本相当；第三，调岗不得具有侮辱性和惩罚性，不能假借调岗之名搞打击报复。总之，用人单位在单方调岗时不仅要合法，还要合理。