物业公司提交的员工手册中并没有规定维修费的收费流程及上交时间。关于规范收款管理的通知和客服收费管理制度及培训文件，公司并未提交证据证明曾向王先生送达或培训过，故公司主张王先生违反公司规章制度或劳动纪律，缺乏依据。

员工违反利益回避义务和廉洁自律承诺公司可依法解除劳动合同

员工严重过失导致公司重大损失公司可依法解除劳动合同

劳动者拒绝调岗，用人单位可以单方面解除劳动合同么？本案涉及的主要问题在于，劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的法律效力应如何正确认定。

开具离职证明应注意什么？解除终止合同的书面证明不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定、失业登记的办理等问题，十分重要。因此劳动合同终止或解除后，用人单位有义务为劳动者开具解除终止合同的证明。

员工被行政拘留，单位解除合同是否合法？被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”林某只是被行政拘留，未达到被依法追究刑事责任的程度，故该餐饮公司以林某被依法追究刑事责任为由与其解除劳动合同，缺乏依据，显属违法解除，劳动人事争议仲裁委员会最终支持了林某要求公司支付赔偿金的请求。

用人单位规章制度禁止的“代刷卡”行为可以作为解除劳动合同的事由劳动者“代打卡”行为是否构成严重违反用人单位规章制度的情形是本案争议的焦点问题。用人单位有权根据自身的生产经营和管理需要制定适用于本单位的规章制度，用人单位与劳动者订立的劳动合同明确约定了规章制度作为劳动合同的附件，则应当视为用人单位已经履行了“公示告知”义务。

员工离职，工作微信账号该归谁？该微信账号是其入职后由广州某公司交付其使用，其进行了实名认证并绑定了银行卡且添加了亲戚朋友，包含隐私信息；微信中的客户信息亦是其努力所得，广州某公司并未签署协议明确约定该微信账号归公司所有、离职后需要归还等，广州某公司主张返还缺乏事实和法律依据。

规章制度内容明显不合理，用人单位据此解除劳动关系属违法解除仲裁委员会经审理认为，公司奖罚条例规定所涉内容属于员工之间的个人行为，不属于劳动组织与管理的范畴，用人单位无权作出强制规定，公司以此作为解除李某劳动关系的依据，明显超出了规章制度规范劳动关系、调整劳动权利义务的范围，属于违法解除，故仲裁委员会对李某的仲裁请求予以支持。

企业有权解雇实施性骚扰的员工法院经审理认为，李某存在对女实习生语言、肢体的性骚扰行为，机械公司根据员工奖惩规定，对李某作出解除劳动合同的处理并无不当，不构成违法解除劳动合同，机械公司无需支付赔偿金，法院据此判决驳回李某的诉讼请求。