解聘员工需谨慎 一着不慎赔双倍工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度，像这样的员工能开除吗？任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案，或者曾经开除过让人头疼不已的员工，然而这样做真的是合法有据的吗？海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践，对于“解聘”这件事进行讲解，以案说法，告诉你关于“解聘”的形形色色。

关于不胜任工作员工调岗或培训安排的操作指引应在制定企业规章制度时予以明确，比如要求员工无理由拒绝参加培训的视为旷工，旷工视为严重违反公司规章制度，或者直接将拒绝参加培训以及拒绝调整岗位视为严重违反规章制度予以解除劳动合同。如果企业没有对此类行为在纪律手册上进行约定，那么企业将会陷入无对应规章制度予以处理的尴尬地步。

职工工作中患病，企业能辞退吗企业不能辞退黄某。我国《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，企业在未对黄某进行离岗前职业健康检查的情况下，不能与他解除劳动合同。如确诊黄某在该单位工作期间患有职业病，那么企业是不能与他解除劳动合同的。

被解除劳动合同能够得到哪些补偿？根据我国法律相关规定，小明可以要求公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者公司额外支付劳动者一个月工资后，双方可以解除劳动合同。除此之外，公司还要根据小明的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向小明支付经济补偿。

无固定期合同，约定解除并非合法在无固定期限劳动合同中“约定任何一方均可提前一个月书面通知对方解除劳动合同”的条款是违反法律规定的，所以是无效的。由于无效约定导致合同的解除是非法的，所以外资公司应支付李某经济补偿金。

员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗人事处长的签字批准能否代表学校的批准，应当通过校方的有关规章制度、工作程序、部门职责和权限来判定。校方能否提供证据说明人事部门就是代表学校处理人事事件的职能机构，是决定单老师的辞职能否证明关系解除的关键之一。所以，本案当中，校方只提供带有人事处长签字批准的辞职申请，是不能够充分证明双方关系已经解除的。

未签劳动合同未缴社会保险，解除劳动关系是否提前通知预告解除，指的是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。随时通知解除，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。

除名不符合法律要件，劳动关系是否解除若该公司没有你旷工的证据，且无证据证明曾就“旷工和除名”的相关规章制度向所有员工进行过公示，那么，公司对你做出的除名决定缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据，公司与你解除劳动关系的决定不能成立。

辞职后能否要求原工作单位为我办理档案转移手续根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，所以您是有权向公司提出辞职的。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，在十五日内为劳动者办理档案关系转移手续。故技术公司应当为您及时办理档案转移手续。

如何依法认定辞职与辞退劳动合同同时约束企业和劳动者双方，任何一方要求提前解除劳动合同，都是构成违约的。在员工主动要求解除劳动合同方面，法律赋予了劳动者解约的权利，这个解约行为，本质上也是一种违约行为，如果双方在劳动合同中或者企业的规章制度中有关于违约责任的规定，企业是可以追究员工的违约责任的，若是员工的解约行为给公司造成了损失，企业也是可以要求员工承担赔偿责任的。