职工能否享有法定的带薪休丧假权利职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

年休假、产假、病假、事假、婚丧假等再婚者如何争取婚假权利职工结婚享有婚嫁是我国法律规定的劳动者享有的合法权利。劳动部《关于工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假3天。《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000] 84号）有这样的答复：“根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”从以上规定可知，劳动者无论是初婚还是再婚都享有法律指定的婚假，婚假期间用人单位应依法支付劳动者工资。

劳动者在法定休息休假期间能否获得报酬“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据上述规定可知，用人单位不能以劳动者病假期间没有提供劳动为由不支付职工工资，职工的医疗期在6个月以内仍然有权要求用人单位支付病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%。

用人单位无故拖欠”民工工资，民工将如何维护自己的合法权益此处所称的“无故拖欠”工资．是指用人单位在没有正当理由的前提下，超过规定的发薪时间，延时向劳动者支付工资。必须说明的是，“正当理由”，在法律上也是有明确规定的，单位不能任意找借口，而不按时支忖工人工资。

单位为员工保存了档案会有如此严重的后果吗员工从单位辞职后，双方应当履行解除合同的法律手续。同时，单位应当给予员工适当的经济补偿。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当为员工开具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

员工辞职后企业未及时办理解聘手续引发的纠纷应如何处理员工提出辞职表明其不再愿意在该企业继续工作，双方劳动合同关系自员工离开企业，不再上班，或者以企业明确表示同意时终止。正如所介绍情况，后面的事项仅是企业为该员工办理解聘、档案、保险等移交手续，而非等待员工回心转意。

员工不辞而别公司应如何处理员工李某不辞而别，公司虽然已尽量联系仍找不到该员工，意味着双方应当解除劳动合同关系，完善法律手续。首先，企业应尽快通过报纸、电视、电台、网站发出告示，责令李某回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回单位，则双方解除劳动合同，企业并不负责经济补偿。

职工在什么情况下才能被辞退辞退是指用人单位与违纪违法但未达到开除除名程度，经过教育或行政处分仍然无效的职工解除劳动关系的一种强行措施。辞退职工的具体条件是：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的

劳动者如何与企业解除劳动合同职工无须提前通知企业就可以随时“炒企业的鱿鱼”。《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制入身自由的手段强迫劳动的。(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

公司改变工作地点而员工不随同搬迁的经济补偿 员工可以依据自身情况向公司提出补偿申请。如果是在同一城市内部更换办公地点的，公司可以根据员工的路程适当调整其交通费用补助。如果是更换城市的搬迁，无法跟随搬迁的职工，公司应像上文所提，依法给予适当的补偿。