对于企业的违法避税行为，员工如何保护自己的合法权益

小张进入一家公司工作后，发现该公司在发放工资时有一个非常奇怪的现象，该公司财务部的人会将小张的工资分两部分发给小张，一部分工资在月初时发放，这部分工资会被公司财务部直接打到小张的工资卡上，再由小张签工资条；而另一部分则到月中才发放，这部分工资需要小张拿到等额的办公用品发票后．凭票领取。小张在询问公司的财务人员时，得到的解释是，将工资这样分两部分发放可以减轻他的个人所得税，对他是有好处的。请问，企业帮员工避税对员工真的有利吗？

避税是指纳税人利用税法上的漏洞或税法允许的办法，作适当的财务安排或税收策划，在不违反税法规定的前提下，达到减轻或解除税负的目的。其后果是造成国家收入的直接损失，破坏了公平、合理的税收原则。

有些不规范的单位提出帮助员工避税，其目的通常是为了降低公司账面上的工资总额，从而减少与工资总额相关的各项对于员工 的其他支出（如社会保险、住房公积金等）。因此，单位为员工避税．对员工个人而言规避的是个人所得税，但对企业而言规避的是企业所得税并减少企业支付的 工资总额相关的其他各项员工性支出。二者实质损害了国家的利益，侵犯了员工的合法权益。

这些不规范的单位常用的避税方法多种多样，主要包括：成本计算法、利用国家税收优惠政策、融资法、转移定价法和租赁法。在成本计算法中，主要是靠增加企业成本，从而减小企业利润，以达到减少企业所得税的目的。按税法规定，成本可包括企业职员的工资及津贴。对于私营业主用自家住宅进行经营时，还可以将家人也算作员工，而向企业申请加班费，该笔费用只要其计算标准不超过税务机关核定的标准，也可算作成本。此外，可算作成本的还包括家里应缴的暖气费、电话费、水电费等。通过以上做法，达到增加成本的目的。

既然企业避税会损害员工的合法权益，那么对于企业的违法避税行为，员工就必须要有自我保护意识，留好自己所有的获得收入的相关凭证，用来证实自己的确切收入，同时还可依据《刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。向公检机关依法举报。

综上所述，本案中，小张所在的公司要求小张分两部分领取.工资，减少了公司账面上的员工工资总额，也就减少了公司应缴纳的与员工工资挂钩的其他支出，其实质是损害员工利益的，因此，小张应该注意保管好各种凭证以证明自己实际取得的收入。

通过本案，我们可以看到，在现实生活中，许多私营企业处于减少工人工资后成本减少，利润增加，企业税收增加以及增加工人工资后，成本增加、利润减少的两难境地。对此，可以采取向员工发放实物的对策有效解决。

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