年休假、产假、病假、事假、婚丧假等再婚者如何争取婚假权利

1．工作日内的间歇时间。即在每个工作日内，给予劳动者必要的休息和用餐时间。一般为l小时，不得少于半小时。实行轮班制的单位，不得使劳动者连续工作两班。

2．每周公休假日。按照规定，一般每周工作5天，之后可享有2天的公休假日。特殊行业如供电、供水等可根据实际情况，依法另行安排休息日。

3．每年法定节假日。即国家法律、法规统一规定的用以纪念、庆祝活动的休息时间。

4．其他假期，如年休假、产假、病假、事假、婚丧假等。再婚者如何争取婚假权利？

老王在某家国营企业任职，6年前妻子死于肝病。与老王在同一车间工作的女工小赵和前夫离婚后，现在依然是单身。在两人日日工作的相处中，老王与小赵加深了认识，有了感情，遂决定结婚。婚后两人带着自己的孩子组建了一个新的家庭，为了让孩子们更好地相处，培养感情，老王便想出了一起去做个短期旅游的点子．于是两人向企业劳资部门申请婚假。劳资部门答复说：因为二人是二婚，之前就已经都休过婚假了，现在不能再享受婚假。如果仍然要请假，则按事假看待，要扣除相应的工资。请问，再婚后能否再享受婚假待遇？

职工结婚享有婚嫁是我国法律规定的劳动者享有的合法权利。劳动部《关于工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假3天。《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000] 84号）有这样的答复：“根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”从以上规定可知，劳动者无论是初婚还是再婚都享有法律指定的婚假，婚假期间用人单位应依法支付劳动者工资。

对于婚假期限的长短，《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

此外，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中对此有更详细的规定：

1．按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2．符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4．在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5．婚假包括公休假和法定假。

6．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

因此，《劳动法》中对婚假规定具有指导性，但若具体适用，还应根据《计划生育条例》中的详细规定。

本案中，老王与小赵虽然是再婚，之前两人初婚时就已经休过婚假，但根据法律规定，再婚和初婚都享有休婚嫁的权利，因此，他们仍应与初婚者一样，享受婚假待遇，婚假期限的按《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的具体规定确定。同时，两人婚假期间，依然享有获取基本工资报酬的权利，该企业的劳资部门不能以事假处理两人法定的婚假。

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