公司变相降低工资迫使员工离职是否需赔偿

公司变相降低工资迫使员工离职是否需赔偿？

问：我是本市某陶瓷公司的技术员，2008年9月加入该公司，当时刚进公司时，单位为了员工便利为每人配备了一个单间宿舍，直至2013年11月的一天，我突然接到了单位的《通知》，该通知说由于我不执行公司领导安排的本职工作，公司要求我搬出公司宿舍，如不执行，则每天收取80元住宿费，且在搬出宿舍之前停发工资。随后，我与公司就因工作安排及住宿费等问题产生矛盾，并离开了公司。我想问公司这种变相降低工资迫使员工离职是否需赔偿？

答：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，公司突然要求你搬离宿舍，停发工资，并向你收取高额的住宿费的行为，从其本质上来说，公司就是变相降低你的工资收入，以给你生活上制造诸多困难为手段，达到迫使你自动离职的目的。如果你在工作中又确实不存在违反规章制度的行为，那么公司这种变相降低工资迫使你离职的行为是违反法律规定的，你可以要求公司赔偿。

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