哪些情况用人单位应当支付经济补偿除单位维持或提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同到期的。(也就是说，用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订劳动合同的情形，是没有经济补偿的)

用人单位不能解雇哪些人患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。(依据是《劳动合同法》第40条)

劳动者辞职无须单位批准吗法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

用人单位单方解除合同是否导致合同必然解除该条规定用人单位在劳动者有该条规定的情形时“可以解除”劳动合同，“可以解除”意味着也可以不解除，而非“必须解除”，也不是“当然解除”。

“严重违反用人单位规章制度”的司法认定问题“严重违反”规章制度的规定在司法实践中适用起来比较抽象，何为“严重违反”法律没有进一步明确，从而无法适应具体案件中的各种客观情况。在具体案件审理过程中，法院更多地寄希望于用人单位制定详尽规章制度来弥补立法与司法的脱节。然而，实践中，企业规章制度的内容不会如法院期望中制定得如此详尽以及符合司法认定的逻辑。

公司变相降低工资迫使员工离职是否需赔偿

单位以内部文件要求辞退员工是否正确

辞退虚构工作经历的员工可以不支付经济补偿吗

无故旷工能否解雇当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

公司否认劳动关系，劳动者如何维权劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。需要说明的是，部分企业在和劳动者签订劳动合同时，将一式两份合同文本全部收走，这是与法相悖的，劳动者应主动索要合同副本作为今后主张权利的依据。