陈某入职试用三个月后，公司以其无法满足岗位职责要求为由向其出具《解除劳动合同通知书》。陈某认为公司的解除行为毫无道理，于是提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金及年度绩效奖金等。公司则认为，试用期的解除原因很宽泛，只要公司认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同，且年终奖属于企业自主经营权的范畴，其有权利根据经营业绩予以调整。

法院审理后认为，用人单位和劳动者均应当按约履行各自义务，劳动者应该勤勉尽责，用人单位也应审慎处理劳资争议。第一次色差事故中，董先生负有质量控制职责，当天虽未出勤，但是接报事故当晚和其后均未作申报处理，应承担一定责任，某美公司结合具体情况，认定董先生承担30%责任，并降格给予记大过处分并无不当。

企业停工停产 裁员 倒闭 解除劳动合同指引各类企业要积极应对新冠肺炎疫情对企业用工的影响，承担社会责任，规范用工管理，保持职工队伍稳定，尽量避免职工失业。职工要理性认识当前的经济和就业形势，依法遵守企业内部规章制度，积极履行劳动义务，与企业共渡难关。企业应当按照法定条件和程序解除或终止职工劳动合同，职工应当按照法定程序理性维权，在政府、企业帮助下通过自身努力尽快实现再就业，共同维护社会和谐稳定。

与同事相处不睦蓄意报复遭辞退 公司解除劳动合同于法有据被告以原告存在《员工手册》规定的严重违纪行为对原告作出解除劳动合同处理，事实依据充分，而被告在解除劳动合同前与原告就违纪事实进行了当面沟通，给予其申辩机会，并将其与原告解除劳动合同一事履行了通知工会的程序，即被告在解除程序上亦无不当之处，故被告与原告解除劳动合同并未违反法律规定。现原告要求支付解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，法院不予支持。

讨要工资不成，发帖诋毁公司被辞退关于刘某主张的扣发工资问题。根据双方当事人庭审提供的证据，能够认定某公司扣发刘某2016年7至12月期间相应月份的工资合计5758元；双方虽对是否应当扣发存在争议，但仲裁裁决作出后，某公司对该裁决结果并未提出异议。故对刘某要求某公司支付其工资5758元的诉讼请求，新沂法院予以支持。其超出以上范围外的请求，无事实依据，不予支持。

员工病假期满未按时返岗，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同“员工应事前请假，事后销假。假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理”。于是在2021年1月21日，公司在履行工会函告程序后，向高某送达书面通知函，以其无故旷工3天以上为由，对高某作自动离职处理决定。高某收到上述函件后向甲公司补寄了请假单及医院诊断证明，甲公司对其请假不予批准。

违反单位规章制度被用人单位解除劳动关系的行为是否违反劳动合同法用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本案中，原告为被告提供的培训内容为被告从事其工作岗位必须具备的基本技能，且被告因该培训取得的仅是某恢复培训的合格证书，而非专业的技术证书，故原告并未为被告提供专业的技术培训，基于此，原告与被告约定服务期并要求被告返还培训费的行为，不符合法律规定，对原告的诉请不予支持。法院根据相关规定，遂作出上述判决。

案件中，公司方提交的员工手册，并未明确规定何种行为属于严重失职舞弊行为，而公司提交的购销合同、广告合同等，难以有效证明因刘某的行为构成严重失职舞弊，且导致公司受到重大损失。同时，依据劳动合同法规定，解除劳动合同应当事先将理由通知工会，但该公司未能提交证据证明其已履行上述程序。综上，被告公司与刘某解除劳动合同的行为违法，公司应当依法支付刘某违法解除劳动合同双倍赔偿金。

试用期间被证明不符合录用条件 用人单位可以解除劳动合同第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一起法律后果。