违反单位规章制度被用人单位解除劳动关系的行为是否违反劳动合同法

违反单位规章制度被用人单位解除劳动关系的行为是否违反劳动合同法

作者：如皋市人民法院 蔡丽娟，本文仅供学习交流，如涉版权问题，敬请告知处理。

2018年9月，张三至甲酒店处工作，担任厨师长职务。张三签署的厨师长岗位说明书载明的厨师长岗位职责包括全面组织和指挥厨房工作，监督食品加工制作，菜品出品质量的检查、控制，主动征求客人以及餐厅对厨房产品质量和生产工艺方面的意见，督导实施改进措施，负责处理客人对菜点质量方面的投诉等。

2019年10月，甲酒店对张三罚款500元，罚款事由为“因管理力度不够，导致变质食品上案引起客人投诉”。2019年12月，甲酒店单位召开食品安全培训，张三参加，会议记录载明：1、11月，点菜区发现钢丝球，经查实许某炒菜环节出现问题。8月份谢师宴也出现钢丝球，客人反映到公司领导那边，屡次出现，要及时规避。2、11月，包厢中发现玻璃片，了解传菜推车过程中，不小心打碎了玻璃盖，玻璃碎片掉到菜里，传菜员反馈地面不平整，使用器皿，碗要轻拿轻放……

2020年3月，甲酒店向公司工会出具《解除劳动合同通知工会函》，告知单位工会其拟解除与张三的劳动关系。2020年3月，甲酒店单位工会复函，同意甲酒店解除与张三的劳动关系。2020年3月，甲酒店向张三发送解除劳动关系通知，通知载明：我公司与张三同志，于2018年9月签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，经总经办多次提醒仍未达到酒店厨师长的岗位要求。具体工作中出现情况有如下：1、客人多次投诉菜肴中发现钢丝球，总经理与厨师长沟通，态度较差，不予处理。2、婚宴菜肴中，鸦片鱼因储存不当，导致变质，引起客人投诉，社会影响极差。3、客人菜肴里吃出玻璃渣子，造成一定的社会影响。由于你的这些不良行为给公司造成损失，本公司现决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。张三于当日收到该通知，此后，张三未在甲酒店处继续工作。

后张三向本院提起诉讼请求：依法判决被告甲公司支付原告张三违法解除劳动关系赔偿金。

[案件评析]

本院认为，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本案中，2020年3月，甲酒店以张三不能胜任工作为由要求与张三解除劳动关系，其应当举证证明张三不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。而甲酒店在解除劳动关系通知所载明的事项中，第一、第二项理由已经在解除劳动关系之前即对张三进行了相应处理，第三项理由，根据会议记录的载明，不能归责于张三，且以上事实也不符合甲酒店单位员工手册规定的解除劳动合同情形。即使存在甲酒店所述上述事实，但客观上甲酒店并未对张三进行培训、调整岗位。故甲酒店以张三不能胜任工作为由解除劳动关系，无事实和法律依据，应当认定甲酒店解除劳动关系的行为系违法解除，张三据此要求甲酒店承担违法解除劳动关系赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。

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