用人单位不得以劳务派遣协议期满为由解除劳动合同本案是劳务派遣合同引发的劳动争议。用人单位单方解除劳动合同应当遵循法律规定。用人单位与用工单位的《劳务派遣协议》期满且未续签，不属于法律规定用人单位可解除劳动合同的情形。在双方未能就变更劳动合同达成一致意见的情况下，用人单位单方解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

用人单位不得以逼迫离岗等方式违法解除劳动合同获取劳动报酬是劳动者的一项重要权利。用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

公司高管伪造学历证书，用人单位可以此为由解除劳动合同

延长劳动者日工作时间为12小时构成“被迫解除”事由本案的典型意义在于提醒用人单位应提高守法意识，增强社会责任感。对于确因生产经营需要延长劳动者工作时间的，应在充分保障劳动者身体健康的条件下，严格遵守每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的法律规定，且必须经与工会和劳动者协商的程序，否则将构成“被迫解除”。

企业盈亏与经济性裁员合法性的判断及适用优先留用条款的举证责任负担

经过培训仍不合格的员工，公司可以辞退劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单方解除劳动合同。此处，“经过培训”或者“调整工作岗位”属于可选择性条件，对于经培训不合格的劳动者，用人单位可单方解除劳动合同，无须再经过对劳动者进行工作岗位调整的程序。

劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。

劳动者不服从合理调岗，单位辞退合法单位基于生产经营的客观必要，可以对劳动者进行合理调岗，劳动者应当服从。判断调岗是否合理，应从是否具有客观必要性、合同依据，对劳动者生产生活带来何种影响，是否使劳动者尊严、技能受损，是否有侮辱性、歧视性及惩罚性等角度，作出综合判断。

作为公司的HR，当收到员工的辞职信后该怎么做？有哪些细节和环节需要特别注意，才能确保后续工作稳稳妥妥的，不出任何差池？就这些问题，我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。

如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。