员工代打卡被开除，法院认定用人单位解除劳动合同合法甲公司解除与孙某的劳动合同，有相应的事实和规章制度依据，亦履行了法定程序，应认定为合法解除。对孙某主张甲公司违法解除劳动关系的陈述，不予采信；对孙某要求甲公司支付经济赔偿金的诉请，不予支持。

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，公司现行的《员工手册》经民主程序制定，其内容并不违反法律、行政法规等强制性规定，并向包括卢某在内的全体劳动者进行了公示及送达，故可以作为公司用工管理及本案处理的依据。

劳动者拒不服从工作安排 用人单位有权解除劳动合同用人单位基于用工自主权，有权根据自身生产经营需要进行合理调职，劳动者应当尊重用人单位的合理决定，配合用人单位进行的合理工作安排。如劳动者有异议的，应当采用协商方式解决，而不应以消极怠工的方式进行对抗。劳动者拒不服从用人单位合理调职，按照用人单位规章制度确属严重违纪的，用人单位有权依法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。面对疫情冲击，劳动者与用人单位更应增强理解沟通，共克时艰，共渡难关。

违反应当进行职业健康检查的经济性裁员违法对从事接触职业病危害的作业的劳动者，安排上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，是用人单位的法定义务，这既能够保障劳务者的切身利益，又可以督促用人单位切实履行对劳动者的劳动保护责任。本案中，富达公司未对劳动者进行离岗前职业健康检查，就以经济性裁员为由终止劳动合同的做法属于违法解除劳动合同，因此李某等人有权要求富达公司对其进行赔偿并且进行职业健康检查。

发出解除劳动合同通知需三思，想撤回不容易本案中，解除劳动合同的法律后果是终止双方劳动关系，对双方权益影响甚大，用人单位发出解除劳动合同通知即是行使单方解除权，一旦送达，未经对方同意不得撤回，因此，用人单位在行使劳动合同解除权时应当慎之又慎，严格依照劳动合同法规定的解除情形和程序依法作出，方可解除劳动合同，否则要承担相应的法律后果。

否认达成解约合意却无证据佐证 法院：劳动者有悖诚信 公司不构成违法解除公司在试用期内与员工解除劳动合同，员工以便于下一次求职为由请求将离职时间推迟至试用期后，事后却否认双方达成解约合意，起诉至法院要求恢复劳动关系。

不满公司发放口罩数量 请假未获批拒绝出勤被辞退 法院：劳动者严重违纪解除行为合法违纪解除是指用人单位以劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为由，而即时性地且不负对价地解除双方劳动合同。违纪解除是劳动关系项下，用人单位对劳动者实施的最严厉的惩戒。

员工离职的22个法律要点经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何种情况下用人单位应当担责，需要由法律明确规定。(《最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复》)

违法解除聘用合同事业单位应支付违约金聘用合同与劳动合同在法律依据、法律关系主体、试用期限、解除条件、用人单位处罚权、支付经济补偿或赔偿金、支付违约金等方面存在较为明显的差异，如聘用合同的相关法律政策规定中，并无违法解除聘用合同应支付赔偿金的规定。聘用合同一般包含必备条款和约定条款，事业单位工作人员在订立聘用合同时，应高度重视约定条款，结合自身情况，充分利用平等协商权利，订立好相应的约定条款，避免将来引发争议。

离职手续未办完，单位能否拒绝发放工资仲裁委审理后认为，提供劳动、获得报酬是劳动者的法定权利，2020年5月1日至6月21日期间高某为青岛某酒店提供了劳动，青岛某酒店应当及时足额支付工资，青岛某酒店以高某没有办理工作交接手续为由，拒不支付高某劳动报酬是没有法律依据的。故对高某要求某酒店支付其2020年5月1日至6月21日工资的仲裁请求予以支持。