协商解除劳动合同协议书10个要点解析，“解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语，否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。

以疫情为由“裁员”的法律风险，这种“裁员”的方式违法解除风险非常高。在我国劳动法下，劳动合同适用“解除法定”的原则，即解除劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，解除理由、解除程序必须合法，不能在劳动合同法规定之外，自行设定或双方协议约定其他解除理由或程序。当前很多企业直接通知解除劳动合同的做法，并不符合劳动合同法的规定。

员工有权要求单位开劳动合同解除证明吗劳动者和用人单位之间的权利义务关系随着劳动合同的解除、终止而消失，但是基于诚实守信的原则，双方还必须履行各自的附属义务，用人单位应该为劳动者转出档案、办理社会保险关系转移手续，向劳动者开具解除或终止劳动合同的证明。

员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，合法吗员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。根据我国《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，合法吗员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。根据我国《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

面对用人单位的哪些情形，劳动者可以解除劳动合同我国《劳动合同法》第三十八条的明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

兼职人员可以随时被辞掉吗法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书而形式，也可以采用口头通知的形式。因此，用工单位可以随时辞掉兼职人员。如我国《劳动合同法》第七十一条规定：“非全口制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

已被履行的劳动合同可以变更吗我国《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书而形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，已被履行的劳动合同是不可以变更的。即如果用人单位想变更劳动合同的内容，应与劳动者提前协商，并且要采用书面形式

《辞职申请书》中原因栏注有“辞退”字样是否认定为公司辞退员工公司处于强势地位，员工为弱势地位，公司完全可以通过拖欠工资等方式迫使员工填写辞职申请的方工辞退员工；而本案中，被告在公司提供的辞职申请书中原因一栏填有“辞退，拿工资走人。要求赔偿”，可知，被告虽提交辞职申请书，但其实质是公司迫使其提交辞职书。因此，应认定为公司辞退，公司应支付补偿金。

协商解除劳动关系不能免除法定义务本案的争议焦点是用人单位与从事接触职业病危害作业的劳动者协商一致解除劳动关系，但劳动者未经离岗前职业健康检查的，双方劳动关系是否当然解除。