劳动者如何与企业解除劳动合同

劳动合同既然是劳动者自愿签订，劳动者当然也有权自愿解除，只要这种解除是符合法律、法规的规定并且是不损害企业利益的。劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定，一方面为职工解除劳动合同，合理行使选择职业的权利提供了法律依据；另一方面也考虑到了企业的利益，要求职工提前30日通知企业，可以使企业有所准备，避免给企业造成不必要的损失。

在一些情况下，职工无须提前通知企业就可以随时“炒企业的鱿鱼”。《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制入身自由的手段强迫劳动的。(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

按照规定，由劳动者本人提出解除劳动合同要求的，企业可以不支付经济补偿。如果职工违反规定或者劳动合同的约定解除合同，对企业造成损失的，职工应当赔偿企业的损失，具体赔偿办法在劳动部颁布的《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》中有明确规定。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。