本案员工能否被认定为工伤

有一位在工作时间和工作场所自杀的员工被认定为工伤。但我觉得这不应该是工伤范畴，因不符合工伤认定的四要素：工作的时间，工作的地点，因工作的原因，履行工作职责所受的伤害，故不应该认定为工伤。不知这样理解是否准确？

解答：的确，员工自杀如不符合上述四要素，不应当认定为工伤。在所提到的案例中，员工之所以自杀，首先是由工作所引起，即在工作期间与同事发生矛盾，经领导协调也未能化解。且在自杀员工的遗书中也写明自杀原因是工作所引起。再者，虽然已过工作时间，但员工偏偏选中车间为自杀地点，并未回家或者在其他场所自杀。故而与工作联系更紧密一些。如果不是工作引起，员工遗书又说明是为感情而自杀，则应纯粹的自杀对待，不宜按工伤对待。如果发生证据矛盾时，则应作出对员工及其家属有利的解释。

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