未通知工会解除劳动合同，法院判单位支付职工赔偿金

未通知工会解除劳动合同，法院判单位支付职工赔偿金

作者：淮安市清江浦人民法院 王娟，本文仅供交流学习，若涉版权问题，敬请告知处理。

1991年，原告孙某到被告A公司工作，从事海运业务管理，2008年，双方签订无固定期限劳动合同。2018年，被告A公司因改制与案外人B公司签订协议书，约定将当时主营业务和部分职工整合到B公司，业务由B公司统一经营管理，职工以借调形式办理劳动关系。原告孙某被借调至B公司后，岗位调整为销售岗位。2019年，B公司以业绩考核原因将原告孙某退回。

2019年A公司向孙某出具《解除劳动关系通知书》，通知书载明：因公司改制不再经营主营业务，劳动合同无法继续履行，经双方协商一致，将孙某安排至B公司从事销售工作，B公司基于孙某工作考核不符合要求退回。现A公司无其他工作岗位可予调整，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条第（三）项之规定，决定与孙某解除劳动关系。

2020年1月15日，孙某向法院提起诉讼，要求判决被告A公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

淮安市清江浦人民法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位非因劳动者过错解除劳动合同的情形，其中第（三）项列举的情形为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，在此情形下，用人单位可以解除劳动合同；第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，被告A公司因业务调整不再有原告孙某能从事的工作，且已经为原告提供新的就业岗位，但由于考核原因孙某被退回，被告单方解除劳动合同符合法律规定情形。但被告解除与原告的劳动合同没有事先将理由通知工会或当地工会，亦未举证证明解除劳动合同时履行了通知程序，属于违法解除。法院遂判决被告A公司支付原告孙某相应的经济赔偿金。

【法官说法】

工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护职工的合法权益。法律规定用人单位单方解除劳动合同需“通知工会”，是赋予工会在劳动合同解除中的监督作用，在程序上切实维护劳动者的合法权益。用人单位应将解除劳动合同的具体理由，即事实部分和法律部分提前告知工会，如果发现有违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同的情况，工会有权要求用人单位纠正。用人单位单方解除劳动合同对职工影响甚大，解除合同既要符合法定情形，还要符合法定程序。本案中，被告A公司在单方解除劳动合同关系过程中，虽然符合解除劳动合同实质条件，但未履行通知工会程序，属于违法解除劳动合同。

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