关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资案例范例用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

追索双倍工资是否应计算时效，“用人单位自用工之日起超过一个月到满一年的前一日”是作为一个整体事件来对待的， “满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”是作为另一个事件来对待的。该条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

社会保险尤其是养老保险争议是否属于劳动争议 但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

企业应当如何加强职工的职业培训市场经济发达的国家都普遍重视教育和职业培训事业。而许多能在市场上长期立足的企业，除了靠高薪招揽人才外，也都十分重视对员工的培训，着力提高员工的素质，帮助员工更新知识，掌握新的技能，使其适应日新月异的科技发展的需要。

经营者年薪由基薪和风险收入两部分组成基薪主要根据企业经济效益水平（同行业比较）和生产经营规模，并考虑本地区和本企业职工平均收入水平确定。风险收入以基薪为基础，根据本企业的经济效益情况，生产经营的责任轻重、风险程度等因素确定。企业经济效益主要通过资本利润率、销售利润率、国有资产增值率和劳动生产率、工资利润率等项指标进行考核。

各地在确定和调整最低工资标准时主要参考的因素企业支付给职工的工资不得低于当地的最低工资标准。高于最低工资标准当然是可以的。所谓当地最低工资标准，是企业所在地所适用的最低工资标准。目前各省、自治区制定的最低工资标准，一般是按不同地区，分别适用不同的标准；直辖市则一般在全市范围内实行同一个标准。

什么是企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

社会保险是国家对丧失劳动能力或劳动机会的劳动者进行物质帮助社会保险的内容复杂，它所包含的6项保险各有特定的内容。养老保险是国家对达到一定条件退出劳动领域的老年劳动者给予的物质帮助。包括养老期间的生活、医疗等保险待遇。医疗保险是国家对患病和负伤暂时丧失劳动能力的劳动者给予的物质帮助，包括患病期间的生活补助和治病医疗服务等项保险待遇。

劳动仲裁律师解析企业员工工资的支付方式连续工龄不满10年，按40%发给;满10年不满20年，按45%发;满20年及以上，按50%发给,连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满 20及以上，按60%发给。

职工加班加点工资的计算基数以及支付方式安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬