经营者年薪由基薪和风险收入两部分组成

企业经营者年薪制是近几年开始试行的一种新的经营者收入制度。所谓经营者年薪制，是以企业一个生产经营周期，即年度为单位确定经营者的基本报酬（基薪），并视其经营成果分档浮动发放风险收入的工资制度。经营者年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪主要根据企业经济效益水平（同行业比较）和生产经营规模，并考虑本地区和本企业职工平均收入水平确定。风险收入以基薪为基础，根据本企业的经济效益情况，生产经营的责任轻重、风险程度等因素确定。企业经济效益主要通过资本利润率、销售利润率、国有资产增值率和劳动生产率、工资利润率等项指标进行考核。风险收入原则上分为四个档次，即零、基薪30%、基薪50%、基薪100%。经营者年薪收入的确定要以严格、全面的考核为基础，目前试点中对国有企业的考核由企业主管部门实施，也可以委托政府有关部门特别认可的中介机构（如审计事务所、会计师事务所等）实施。由企业主管部门根据考核情况提出年薪收入水平建议，报同级劳动部门审核同意后，按照经营者任免管理权限审批。国家控股的股份制企业的经营者年薪收入由董事会确定。经营者年薪收入的支付采取按基薪分月预付，根据当年考核情况年终统一结算的办法。对超过应得年薪而预付的部分应当退还。经营者基薪进成本并在职工工资总额外单列，风险收入在企业税后可分配利润中支付。对经营管理不善、决策失误、违反国家规定的经营者，要按一定比例扣减其基薪。为此实行的一项措施是建立经营者风险基金，将经营者的一部分基薪转入风险基金，用于抵补由于决策失误或经营不善给企业造成的损失。经营者在取得年薪收入后，不再享受本企业职工的工资、奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。

实行经营者年薪制，是现代企业工资制度的一个重要特征，也是市场经济发达国家通行的一种做法。经营者在企业中具有特殊的地位，他们受所有者委托负有对企业进行经营管理的责任，承担着经营风险，其利益应当与企业的经营和发展状况相联系，从制度上使其具有独立的、持久的动力来支撑其经营行为。目前，年薪制在我国还处在试点阶段。试点情况表明，经营者实行年薪制，以年为周期考核确定经营者的收入，只要企业经济效益好，资产增值率高，经营者的收入就可以有较大幅度的提高，而不受月薪制工资等级级差的限制，可以更好地反映经营者的实际贡献，有利于形成对经营者的激励机制。

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