企业应当如何加强职工的职业培训

竞争是市场经济的内在规律，优胜劣汰是竞争的必然结果。企业之间的竞争，其外部表现为产品、技术、价格、市场份额等方面的竞争，而这些竞争从某种意义上说都是人才的竞争。推而广之，地区之间、国家之间在市场上的竞争，最根本的也在于人才的竞争。正因为如此，市场经济发达的国家都普遍重视教育和职业培训事业。而许多能在市场上长期立足的企业，除了靠高薪招揽人才外，也都十分重视对员工的培训，着力提高员工的素质，帮助员工更新知识，掌握新的技能，使其适应日新月异的科技发展的需要。

我国过去长期存在重基础教育、轻职业教育的倾向，近年来这种倾向正在逐步改变，职业培训事业越来越受到广泛重视，国家采取了一系列措施发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质。依照《劳动法》的规定，国家也鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。同时规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。企业应当按照这一规定，根据本企业生产经营需要和职工素质状况，制订切合实际的培训计划，并从经费、人员、设施等方面提供保障，通过多种方式和渠道，有计划、有步骤地对职工进行多种形式的培训。特别是要建立培训、考核、使用相结合，并且与待遇相联系的良性互动机制，实行凭技能竞争上岗，以岗定薪，岗变薪变。根据《劳动法》的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动和社会保障部据此制定了《招用技术工种从业人员规定》，确定了实行准入控制的90个技术工种，必须持职业资格证书上岗。

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