聘用方为受聘方提供场地及办公用具上的方便，并不等于受聘方已经与聘用方达成劳动合同关系

在签订监理合同中往往有甲方（聘用方）无偿提供办公场所及办公用具，是否与《劳动合同法》相抵触，在具体操作中如何处理？

解答：聘用方为受聘方提供场地及办公用具上的方便，并不等于受聘方已经与聘用方达成劳动合同关系，且形成劳动关系也不是仅以提供办公场所与办公用具作为主要条件，承包、代理、承揽等合同关系与劳动合同关系有一定交叉也在情理之中，并无相互包容的意思。

形成劳动合同关系，包括为劳动者发放工资，提供劳动保险保障等，而此等关键内容在监理、承包、承揽等合同关系中却是没有的。所以，实践中将不同合同关系，适用于不同的法律规定；不同合同关系，明确不同的权利义务关系是能够区别于适用《劳动合同法》，还是《合同法》的规范的。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。