农民工在续签劳动合同时，是否有权要求签订无固定期限劳动合同

符合《劳动合同法》第14条第2款第(1)项规定条件的外商投资企业的职工、临时工、农民工在续签劳动合同时，是否有权要求签订无固定期限劳动合同？

解答：1995年《劳动法》颁布以后，随着劳动合同用工制度在所有企业的全面推行，固定工、合同工、临时工与农民工之间的身份界限在法律上已经不存在，只要与用人单位建立劳动合同关系，都属于劳动合同法上的劳动者。因此，只要符合条件的，都有提出签订无固定期限劳动合同的权利。对此，劳动保障部门在《劳动法》颁布后的一系列规范性文件中作出了明确的解释和规定。

第一，关于外商投资企业职工。1995年，劳动部办公厅《关于贯彻（外商投资企业劳动管理规定）有关问题的复函》第2条第6款规定：“当事人双方同意续签劳动合同时，如果职工连续工龄满10年以上，并提出订立无固定期限劳动合同，企业应与其订立无固定期限劳动合同。”从《劳动法》适用范围来说，它适用于所有性质的企业，包括外商投资企业。所以，外商投资企业的职工与其他企业的职工一样享有《劳动法》规定的基本权利。

第二，关于临时工。在1997年劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第1条规定：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已经满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。”按照这一规定，临时用工和其他用工方式下的劳动者也同样没有待遇上的区别，故当其与正式用工一样符合签订无固定期限劳动合同条件的，有权要求签订无固定期限劳动合同。

第三，关于农民工。1995年劳动部办公厅《关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函》规定：除在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照《劳动法》第20条的规定。因此，在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意续延劳动合同，农民合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

以上可以看出，只要符合《劳动合同法》第14条第2款第(1)项规定的条件，不论是外商投资企业的职工、临时工还是农民工，在续签劳动合同时均有权要求签订无固定期限劳动合同。

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