事实劳动合同关系下员工应如何维权

我是2000年由主管局党委集体讨论从企业调入机关任办公室主任，并由政工发调令函到公司，局领导承诺解决编制，近十年都未解决，最近领导以不能解决编制为由要解除劳动合同（从未签订劳动合同），我应主张那些权益？

解答：单位依法无权解除劳动合同。虽然你说你与单位没有签订劳动合同，但实际上，根据《劳动合同法》规定，双方早已形成事实劳动合同关系。何况，你在单位工作10年以上，依法应当签订无固定期限的劳动合同。单位不签的，你可找劳动调解仲裁机构调解、仲裁，每个城市都有。最后不行，再打官司。

即使打官司，也有调解的程序。至于双方确实和解不成，不能继续合作下去，你必须走人的情况下，根据《劳动合同法》规定，工作一年补偿一个月工资，是指最近1年工资的平均值，不是近10年平均值。除此，你还有权要求办理保险，例如意外伤害、劳保、工伤保险等。如果你是掌握了单位机密或者商业秘密的人员，例如签订了保密合同的，单位还应向你补偿保密费用——封口费。还有，要为你转档案等。

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