我上班打卡、胸挂工作牌，怎么就不是员工了

 我上班打卡、胸挂工作牌，怎么就不是员工了？

作者：无锡市锡山区人民法院 张麟，若来源标注错误或侵犯到您的权益敬请告知，我们将立即处理。

基本案情

2021年7月28日简某经人介绍，进入被告A公司总承包施工的某安置房新建工程工地上做架子工工作。但双方未签订书面劳动合同，A公司也未为简某缴纳社保。

2021年8月13日，简某在工地架子上做剪刀撑时，不慎被钢管砸到左手但未去就医。次日早上，简某感觉疼痛无比，经诊断为左手中指末节指骨骨折。事后，简某向A公司索要赔偿，因对索赔金额及支付方式未达成一致，简某二次向派出所报警，2021年9月7日经派出所调解后简某所在工地负责人同意分三次给简某赔偿款7000元。同日，简某收到工地负责人微信转账10000元，简某称其中的5600元为自己的工资，4400元则是在工地上一起工作的妻子的工资。

由于简某在请求赔偿过程中与A公司争议较大，A公司不承认与简某存在劳动关系，为此简某向仲裁委申请仲裁，提供了电子打卡记录、工作证、出警记录等证据材料请求确认他与A公司存在劳动关系。2021年10月15日，仲裁委以证据材料不足为由，作出《不予受理案件通知书》。简某不服，遂诉至本院。

判决结果

一审法院判决驳回简某的诉讼请求。简某对一审判决不服，提出上诉。

二审法院判决驳回上诉，维持原判。

裁判说理

在民事诉讼中，当事人对自己主张的事实及诉讼请求，有责任提供证据加以证明，不能足以证明的应当承担对其不利的后果。在劳动争议纠纷中，劳动者对其主张的与用人单位建立有劳动关系的事实，应当进行初步举证证明。

本案中，简某为证明其与A公司存在劳动关系，举证了电子打卡记录、工作证、出警记录等证据材料，对此本院认为，简某主张为打卡记录的材料为图片的复印件，且该图片影像模糊，显示的可辩信息中不存在A公司的具体信息；举证的工作证虽为原件，但不符合工作证的形式要件，该工作证记载内容中，虽显示系A公司的工作证，但没有A公司的盖章或钢印等要件，其仅为一个印刷件。举证的报警记录，仅能反映简某在工地受伤及给付赔偿的事实，但上述事实均不能与A公司产生劳动合同关系上的关联。综上，考虑建设工程施工中存在层层分包、违法转包的情况，简某的上述证据材料不能认定为其与A公司存在劳动合同关系的事实，故简某因举证不足应当承担对其不利的法律后果，其主张的与A公司之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。

法官评析

小时候看港剧《廉政追缉令》印象最深刻的就是廉政人员最霸气的出场方式，拿出工作证说出那句经典的台词：“我们是ICAC”，听到这句话的人不会质疑他们的身份，因为证件代表了廉政人员的身份。

而本案的简某在庭审中一直强调虽然自己没有跟A公司签订合同，但工作后，工地人员给了他一张未盖章或钢印的工作证就表示他的“身份”就是A公司的员工，双方存在劳动合同关系。那仅凭这张工作证是否就能认定劳动合同关系？根据我国《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以在缺乏劳动合同的情况下，劳动者负有证明双方存在劳动关系的初步举证责任。需要注意的是，在用工管理过程中形成的考勤记录、加班审批、休假审批等此类由用人单位保留的材料可作为证明劳动关系的依据，在审判实践中，劳动者虽有一定保留此类证据的意识，但此类证据原件由用人单位保存，劳动者所获取的照片、复印件或并无任何用人单位确认的打印件均属于复制品，在无法与原件进行核对的情况下，难以作为定案依据，难以有效证明劳动关系。

本案中，简某的证据与A公司关联性不大，且A公司施工工程存在多层分包现象，其所举证证据不足以证明其与A公司存在劳动关系，在无纸化办公的大环境下，对于电子证据的保存完全不是截图、截屏这么简单，可通过公证的方式对电子邮件、办公系统等电子证据进行起诉前的证据留存，有效地保留电子证据。劳动者在履职过程中要提高保留证据的意识，在维权过程中要合法合理、有理有据，避免在发生劳资纠纷时因举证不能而承担败诉风险。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15652571727。