事实劳动合同关系下员工应如何维权 单位依法无权解除劳动合同。虽然你说你与单位没有签订劳动合同，但实际上，根据《劳动合同法》规定，双方早已形成事实劳动合同关系。何况，你在单位工作10年以上，依法应当签订无固定期限的劳动合同。单位不签的，你可找劳动调解仲裁机构调解、仲裁，每个城市都有。最后不行，再打官司。

劳动合同到期是否需办理有关手续劳动合同履行期满，当然属于自动解除。根据《劳动合同法》第44条第1款之规定，“劳动合同期满”，劳动合同终止。这既意味着双方签订的劳动合同是有一定的期限的，只要履行到合同约定的期限，那么，双方的权利义务关系即告终止，如果双方还要继续履行，则应再次订立劳动合同。

本案员工能否被认定为工伤员工自杀如不符合上述四要素，不应当认定为工伤。在所提到的案例中，员工之所以自杀，首先是由工作所引起，即在工作期间与同事发生矛盾，经领导协调也未能化解。且在自杀员工的遗书中也写明自杀原因是工作所引起。再者，虽然已过工作时间，但员工偏偏选中车间为自杀地点，并未回家或者在其他场所自杀。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。即劳动者付出劳动、领取劳动报酬，而用人单位提供劳动条件和劳动报酬以获取劳动者的劳动成果。在劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的一名成员，必须接受用人单位对劳动过程的领导和管理。当然用人单位的这种管理和领导必须是依法进行的，在法律约束之下的。

企业招用人员应当注意遵守哪些规定不得招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者。《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。按照劳动部的有关规定，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失额的70%。

企业和劳动者在劳动关系方面分别享有哪些权利和义务劳动者享有下列权利：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利，如有权依法参加和组织工会，对企业违反劳动法律、法规行为的检举权和控告权，对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，等等

我国解决劳动争议适用的途径劳动争议调解委员会调解解决劳动合同争议是一种非常有效并且有利于改善争议双方当事人关系的方式，因此，在劳动争议处理过程中，企业调解委员会的调解占有很重要的地位。但企业调解并非解决劳动争议的必经途径，劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解，也可以不向调解委员会申请调解，而直接申请仲裁。

如何约定劳动合同的试用期在劳动合同中规定试用期的目的，是为了维护劳资双方的利益。从用人单位来讲，用人单位可在试用期内考察职工所具备的基本素质和品行，看其是否与劳动职责相称。如发现其不称职或不符合招工条件，用人单位可随时解除劳动合同。

国家对于童工招用的禁止规定限制、禁止使用童工，是各国劳动立法的重要内容。在《劳动法》中，未成年工与童工都是未成年人，但是童工的年龄更小。未成年工为允许录用的工人，但要给予特别保护；而童工一般属于为法律所禁止录用的范围，特殊情况经政府批准才得例外。在我国，按照《劳动法》第四条规定，公民的最低就业年龄标准为16周岁，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

目前我国劳务关系有哪几种情形用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。