劳动者无合理理由拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以怎么办

用人单位和劳动者未订立书面劳动合同的，用人单位可能承担什么法律责任

违法约定试用期，即使转正前后工资一致，公司仍须支付赔偿金超出法定期限约定试用期且已经履行的，即使试用期工资标准与转正后一致，用人单位仍应支付违法约定试用期赔偿金。近日，北京一中院二审审理一起违法约定试用期的劳动争议案件，二审改判支持了劳动者的上诉请求。

改制企业中，遗留的职工投资权益受法律保护当公司内部治理机制失灵，无法及时正确解决公司内部股权争议时，司法权适度进行干预，就职工出资人因登记股东事实上的不作为而造成股权无法落实问题，给出了一个解决途径。在巨大的商业利益面前，纠正了历史遗留的企业改制不规范所造成的利益失衡，依法维护了民营企业中小投资者的合法权益。

股东为公司工作，是否与公司建立劳动关系根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述法律条文规定的情形的，劳动关系成立。

用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同需要注意什么此类案件往往标的小，争议矛盾尖锐，用人单位如果随意滥用试用期法律规定，劳动者在用人单位短期工作后即被辞退，既不利于劳动者职业健康稳定发展，也不利于用人单位稳定持续用工。试用期是用人单位管理中的一个普遍问题，其重要性和必要性应引起用人单位的高度重视。用人单位作为用工管理主体，在试用期管理上要以法为据，与管理实际相结合，提高用工管理水平，从源头预防劳动争议的发生。

员工拒绝调岗不去新岗报到，这份判决堪称经典劳动合同约定从事管理岗位工作，公司可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位，王耀荣服从公司的安排；公司根据企业发展需要，为了提升业务和管理水平、将不定期地组织王耀荣到常州(总部)参加培训或复训；如王耀荣不接受或在规定期限内未报到者，将视为本人自动辞职；王耀荣不服从公司安排异地工作，将视为王耀荣本人自动离职。

用人单位可以单方变工作地点吗如因搬迁前后的上班地点距离过长，确实严重影响到劳动合同的履行了；员工可以依照《劳动合同法》38条之规定，以企业“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，解除劳动合同并要求经济补偿金。而企业也可以“客观情况发生重大变化”为由，解除劳动合同并支付经济补偿金。

如何判断用人单位调岗的合法性调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

关联公司混同用工情形下如何确定劳动关系关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。准确认定劳动关系，是判定劳资双方享有和承担各自权利义务的前提。劳动关系的认定，不仅需要考察形式要件，亦要分析是否符合劳动关系构成的实质要件，统筹研判。