员工旷工多少天，公司可以解除劳动合同？

在工作当中，有些员工很“任性”直接旷工，那怎样就算旷工呢？旷工的话，单位能否将其开除呢？旷工几天才能解雇呢？

旷工的几种情形

工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，员工无法履行请假手续情况外，员工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。

通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

（1）未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

（2）请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

（3）不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工是任何一个用人单位都无法容忍的，因为用人单位支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来损害。

如果员工因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

可以解除劳动合同

在《劳动法》中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工也是无效的行为。公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。

因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续旷工3天，一月之内旷工5天及以上为严重，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

在实际操作中，一般是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。

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