产检手续得上心，旷工开除有风险

产检手续得上心，旷工开除有风险

2019年3月1日，小芳被检测出怀孕6周，并于6月中旬通过微信向主管领导请假1天，去医院产检，主管领导回复称，需依照公司规定流程办理请假手续。小芳因身体不适未能在1天后到岗，也未能保存未到岗期间去医院产检的相关单据，后公司以未履行请假手续无故旷工为由，开除小芳。小芳虽称自己按照医院要求正常进行产前检查，没有无故旷工，然而自己手中并没有保留相关的医疗单据。

诉讼期间，小芳请求法院前往医院调取产检记录，经调查，小芳确实因产检未能按时到岗，法院最终认定公司解除行为违法，支持小芳继续履行劳动合同的诉讼请求。

【法官释法】：

依据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检孕检是怀孕女职工的合法正当权利，用人单位不得因孕期女职工产前检查扣减工资，更不得以此作为认定旷工的依据。为避免产生纠纷，建议怀孕女职工按照单位的规定提前请好假、若需延长假期应尽快报告延期原因。除履行单位内部请假手续外，怀孕女职工也应留存相关就医单据备查，保护自身合法权益。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15652571727。