女职工在怀孕期间流产的能休假吗

赵颖红怀孕3个月的时候不慎流产，医生建议她尽量在家休息。赵颖红遂向公司请假。公司以工作项目紧张为由未予批准。赵颖红考虑到身体状况，遂自行休假半个月。月底发放工资时，公司以赵颖红无故旷工半个月为由，扣除了赵颖红全部工资。赵颖红对公司的做法很不理解，认为自己的情况属于“情有可原”，所受到的惩罚过于严厉了。那么，公司扣除赵颖红工资的行为是合理的吗？女职工在怀孕期间流产的能休假吗？

我国《女职工劳动保护规定》第八条第二款中明确规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。《关于女职工生育待遇若干问题的通知>中也对女职工流产假期有所提及：女职工’怀孕不满四个月流产时，给予十五天至三十天产假；怀孕满四个月以上流产时给予四十二天产假。产假时间单位应视为出勤，工资全额支付。

结合本案，公司扣除赵颖红_工．资的行为显然是不合理的，女职工怀孕时不慎流产，依照规定，应当休假。流产同样会给女职 工 的身体造成严重影响，女职工流产后，用人单位应当根据医院证明，给予一定时间的产假，休产假期间，薪金照发。所以，赵颖红意外流产，公司应当让其休假，并按正常情况支付工资。

现阶段，对于流产女性职工的假期保护，地方法规之间可能由于当地的情况差异而有所不同。就拿内蒙占自治区为例，《内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法》第八条中规定女职工耳光孕流产（含人工流产）的，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：（一）三个月以下的，产假十五天；（二）三个月以上（含j个月）至四个月的，产假三十天；( -)四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；（四）七个月以上（含七个月）的，产假九十天。女职工产假期满恢复_工．作后，可有一至二周的时间逐步恢复原定额丁作量。

对违反《女职工劳动保护规定》 .侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵犯女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

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