法定代表人如何离任？

法定代表人如何离任？｜第一公司法务

作者 李建伟 来源商法李建伟，本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，敬请告知处理。

理论上，公司可以永远存续，至少会在一定时期内持续存在，但其股东、管理层、工作人员等均可能是过客，可谓“铁打的营盘、流水的兵”，法定代表人亦不例外。法定代表人不存在独立的离任程序，当其离任管理职位时，视为法定代表人职务同时离任。但二者并非简单的一一对应关系，尚有一些细节需要讨论。

01

辞任

辞任，即法定代表人主动辞去其所担任的公司管理职位。

（一）管理职位的辞任

就董事辞任，《公司法》第70条第2、3款规定：

“董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞任导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

董事辞任的，应当以书面形式通知公司，公司收到通知之日辞任生效，但存在前款规定情形的，董事应当继续履行职务。”

根据前引规定，董事辞任规则主要有三：（1）与公司有权随时无因解任董事相对应，董事也可以随时辞任，且无需理由；（2）辞任乃单方行为，书面辞任通知到达公司即为生效，无需公司同意；（3）若董事辞任导致公司董事会人数低于三人，则辞任董事要继续履职，直至董事会人数低于三人的情况结束。

关于高管辞任，《公司法》未作直接规定，一般认为适用董事辞任规则。

（二）辞去管理职位后，法定代表人职务的辞任程序

《公司法》第10条第2款规定：

“担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。”

根据管理职位与法定代表人职务联系的紧密程度，具体又分为四种情形，分别举例如下：

例1-1。某小型公司A章程规定仅设一名董事，董事担任法定代表人。马六担任董事兼法定代表人。某日，马六依法向公司递交辞去董事的辞呈，则其法定代表人职务自然辞任，至于该辞呈是否包含辞去法定代表人职务的意思，在所不论。

例1-2。B公司章程规定总经理担任法定代表人，张三作为总经理（未兼任董事）任职法定代表人。某日，张三依法向公司董事会递交辞呈辞去总经理职务，则其法定代表人职务自然辞任，至于该辞呈是否包含辞去法定代表人职务的意思，在所不论。

例1-3。C公司章程规定总经理担任法定代表人，李四为总经理兼董事。某日，李四依法向董事会递交辞去总经理职务的辞呈，则其法定代表人职务也随之辞任，至于该辞呈是否包含辞去法定代表人职务的意思，在所不论。此时，李四仍保留的董事职位已成为非执行董事，依照法律规定其不再具有担任法定代表人的资格。

例1-4。D公司章程规定执行董事担任法定代表人，李四为董事长兼总经理。某日，李四依法向董事会递交辞去总经理职务的辞呈，其法定代表人职务并不随之辞任，如该辞呈包含辞去法定代表人职务的意思则另当别论。原因在于，此时李四仍保留的董事长职位，足以使其有权继续担任法定代表人。反之亦然，如李四依法向公司递交辞去董事长（董事）职位的辞呈，其法定代表人职务并不随之辞任，如该辞呈包含辞去法定代表人职务的意思则另当别论。原因仍在于，此时李四仍保留的总经理职位，足以使其有权继续担任法定代表人，满足《公司法》对法定代表人资格的基本要求。对于此时公司章程规定的法定代表人管理职位与实际情形的错位，公司应当及时调整。

02

解任

解任，即公司作出决议/决定，解除执行董事、总经理的职位。

（一）管理职位的解任

《公司法》第71条第1款规定，“股东会可以决议解任董事，决议作出之日解任生效”。该规定有两层意思，一是董事解职采无因规则，公司股东会得随时解除董事职务，且无须说明原因；二是就解任时间而言，股东会作出解任决议之日，解任即生效。关于总经理等高管的解职，《公司法》未作直接规定，一般认为适用董事解任规则。

（二）解除管理职位后，法定代表人职务的解任程序

如前分析，根据管理职位与法定代表人职务的联系紧密程度，具体又可分为四种情形，分别举例如下：

例2-1。某小型公司A章程规定仅设一名董事，董事担任法定代表人。马六任董事兼法定代表人。某日，A公司一人股东决定或股东会决议解除马六的董事职务，则马六的法定代表人职务自然解职。至于该股东、股东会有无决定/决议接替人选，均不影响马六的董事/法定代表人职位、职务同时解除。

例2-2。B公司章程规定总经理担任法定代表人，张三作为总经理（不兼任董事）任职法定代表人。某日，董事会解聘其总经理职位，则当即其法定代表人职务也遭解除，无须董事会决议明示。

例2-3。C公司章程规定总经理担任法定代表人。李四为总经理兼董事，某日董事会解聘其总经理职务，则当即其法定代表人职务也随之解除，无须董事会决议明示。至于李四仍然保留的董事职位已经变成非执行董事，并不能使其继续担任法定代表人。

例2-4。D公司章程规定由执行董事担任法定代表人。王五为总经理兼董事，或者副总经理兼董事。某日董事会解聘其总经理职务而改聘为副总经理，或董事会将其副总经理职务改聘为总经理，由于其执行董事身份未发生变化，王五有权继续担任法定代表人，除非董事会明示由他人担任。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15652571727。