公司合法降薪的6种理由

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一、劳动合同有约定

1）合同内容：

公司与劳动者提前在《劳动合同》中约定降薪的事由和条件。不仅可以减少纠纷的发生，也是化解纠纷的最直接、最主要的参考标准。

常见的事由和条件有：绩效考核不达标、工资根据岗位调整等。

2）注意事项：

①公司应确保《劳动合同》关于降薪的条款合法有效。

②确保考核指标的公平性、合理性。

③保留考核凭证，最好由员工签名确认，切忌考核人员单方填写。

④作出降薪决定前，向员工说明降薪的依据和具体内容，听却员工的意见。

⑤降薪决定应以书面形式通知员工，并保留送达证据。

二、事后协商一致

1）协商事由：

①《劳动合同》没有降薪条款，但尚未发生纠纷时，公司可与员工进行协商，以《补充协议》的形式对降薪条款进行约定。

②《劳动合同》没有降薪条款，已经发生纠纷时，公司仍然可以与员工进行协商，争取员工同意调整薪酬。例如，公司经营困难或者相关岗位需要取消或调整的，都可基于实际情况与员工进行协商。

2）注意事项：

①事后协商降薪，系对《劳动合同》的变更，必须征得员工的同意。

②公司与员工进行充分沟通，说明降薪的原因和必要性。

③协商一致后，必须签订书面协议，明确降薪幅度、生效时间等的具体内容。

三、员工不能胜任现有工作

1）适用前提：

①员工不能胜任工作。

②员工同意降薪或者同意调整岗位。

2）注意事项：

①如果公司认为员工不能胜任工作，要求其降薪，必须征得其同意。

②若员工在原岗位不同意降薪，则应应首先对其进行培训或调整岗位。

③如果经培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司才可以与员工协商降薪或者解除合同。

四、员工非因工伤不能从事原有工作

1）适用前提：

①员工患病或者非因工负伤。

②员工在规定的医疗期满后不能从事原工作。

2）注意事项：

①公司首先应确认员工患病是否工伤。

②评估所需医疗期。

③医疗期满后，用人单位应对劳动者的健康状况进行评估，确认其是否能够从事原工作。

④是否有其他合适的岗位。

⑤与员工协商调整岗位及薪酬。

⑥签订变更协议。

五、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化

1）常见情形：

①工作岗位消失。例如：

A.公司战略调整，撤销有关部门或停止相关业务。

B.新技术或自动化设备的引入，导致某些岗位被替代。

C.新的法律法规或政府政策，禁止或限制某类业务，如环保政策导致高污染企业关停。

②工作地点变更。例如：

因公司搬迁或业务转移，导致员工无法在原工作地点继续工作。

③工作内容变更。例如：

因技术革新或业务调整，员工的原工作内容已不能再为公司带来经济效益。

2）注意事项：

①公司须提供客观情况变化的证据，例如，相关法律法规、政策文件等。

②制定降薪方案，并提交职工代表大会或全体职工讨论。

③将降薪方案书面通知员工，并签订变更协议。

六、企业经营困难

当企业面临经营困难时，降薪可能成为缓解经济压力的一种手段。然而，降薪涉及员工的切身利益，必须符合法律法规的规定，并遵循合法程序。

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