北京市律师事务所 律师网站          
 
 

股权纠纷律师 >> 律师随笔

服务期限比劳动合同长的,如何处理

日期:2018-12-18 来源:网 作者:网 阅读:82次 [字体: ] 背景色:        

服务期限比劳动合同长的,如何处理

答:服务期是用人单位给予一定培训费用为代价,要求劳动者给予一定时间的服务,如在约定时间内离职需要交违约金。签订服务期协议后,员工为公司服务的期限就不仅仅受劳动合同期限约束,也受到服务期协议期限的约朿。如要在服务期内提前离职,就会承担相应的违约责任。根据我国《劳动合同法实施条例》第十七条的规定:“劳动合同期满,服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的,从其约定。”所以,如果双方在签订服务协议时,并未对劳动合同期满如何解决的问题有任何约定,那么员工应与公司协商续签劳动合同。



扫描左边二维码手机访问

分享到微信

1. 打开微信,点击“发现”,调出“扫一扫”功能

2. 手机摄像头对准左边的二维码,打开文章

3. 点击右上角分享文章




特别声明:本网站上刊载的任何信息,仅供您浏览和参考之用,请您对相关信息自行辨别及判断,本网站不承担任何责任;本网站部分内容转自互联网,如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题,请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言,本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话:15313195777。