职工违纪被辞退后单位能否要求赔偿培训费用

职工违纪被辞退后单位能否要求赔偿培训费用？

作者：西峡县人民法院王 玉 信

【案情简介】

某外资公司2000年招聘林某为本公司职员，并签订了为期５年的劳动合同，待遇较好。林某在工作中积极肯干，成绩突出，公司为了让其进一步熟悉业务，提高工作业绩，决定送其出国培训。并为此达成了协议。协议规定：公司从2001年12月始送林某出国培训，承担全部培训费，林某应在培训结束后为公司服务５年。如果林某中途离开公司，须按每服务１年递减五分之一培训费的标准赔偿用人单位培训费。林某同意了公司的安排，并且由另一公司具结担保，承诺如林某回国后不按协议履行合同，出现了赔偿培训费的情况，该公司负有赔偿用人单位培训费的连带责任。2005年林某培训结业回国后，想离开用人单位另谋他就，便不再认真工作，工作期间不遵劳动纪律，常常怠工和与其他职工无理吵闹，2006年２月，林某未经用人单位批准，擅自离岗回家长达一月之久。 2006年４月，用人单位鉴于林某违纪严重，决定对其辞退，并要求林某赔偿培训费６万元。林某不同意赔偿，用人单位按担保协议规定要求担保人赔偿，也遭拒绝，于是，用人单位于2006年５月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求林某及其担保单位赔偿用人单位培训费６万元。

【仲裁处理】

劳动争议仲裁委员会受案后，经过调查，林某在用人单位决定送其出国培训时，确与用人单位订有培训协议，承诺学成后回国用人单位服务５年，用人单位为此支付了10万元服务费。同时，某公司也与用人单位订有担保协议，确定承担担保责任。现林某及担保人都拒绝赔偿用人单位的损失是错误的，按照劳动法和担保法的有关规定，裁决林某赔偿用人单位培训费，担保公司也应依担保协议承担连带赔偿责任。

【案例评析】

这是一起因职工违纪被辞退，用人单位要其赔偿培训费的劳动争议案，劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。

首先，用人单位与林某有关培训费的协议是合法的，双方都应按协议履行。劳动部1996年发布的《企业职工培训规定》第14条规定，参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工，应与企业签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式期限、双方的权利和义务以及违约责任。该法第27条规定，职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。该《规定》第26条还规定：“企业和职工不履行培训合同规定义务的，应当承担违约责任”。本案用人单位与林某在林某接受用人单位出资培训时签订有培训协议，约定了林某的义务，即林某在学成回国后应为用人单位服务５年，如林某违反培训合同规定，不愿为用人单位服务，应承担培训费赔偿的责任是符合企业职工培训规定的，林某违约应承担赔偿责任。

其次，林某与用人单位约定的赔偿标准符合有关规定，也是合法的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第23条规定，用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第４条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理。本案林某因在用人单位违纪被辞退，是林某的过错造成的，林某不按劳动合同认真履行劳动合同规定的义务，擅自旷工长达一月之久是违约行为，由于其违约造成劳动合同无法履行应当承担赔偿责任。

第三，用人单位要求林某按约定赔偿６万元培训费和要求担保人承担连带责任是合法的。林某违反劳动纪律被用人单位辞退，造成劳动合同被解除，其错在林某。林某应按培训协议赔偿用人单位的培训费。担保人根据有效的担保合同，也应承担连带赔偿责任。用人单位共为林某支付了10万元培训费，因林某已在公司服务２年，扣除２年等分金额４万元，用人单位要求赔偿６万元培训是合法的。劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据的复函》第３条规定：“用人单位出资对职工进 行各类技术培训，职工与单位解除劳动关系的，如果在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费，具体支付办法是：约定服务期的，按出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付”。现林某约定的服务期为５年，等分为每年２万元，其履行了服务２年，应赔偿用人单位６万元。

【启示】

在劳动关系中，用人单位和劳动者双方权利和义务是平等的，不能只享受权利而不尽义务。作为用人单位既要使用劳动者，又要对其进行必要的培训；而劳动者在用人单位对其进行了专门的培训后，特别是在 双方有约定的情况下，也必须尽其为用人单位服务的义务，否则，用人单位完全可以要求劳动者赔偿损失。劳动者这种学好技艺就违约“跳槽”的作法是要受法律追究的。

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