职工试用期间是否享有医疗待遇

基本案情

小平2008年大学毕业，在某公司找到一个职位，按公司有关规定，小平要经过一个试用期，试用合格后才能成为该公司的正式员工。现在，小平正处于公司规定的试用期内。

不久前，小平在医院做体检时被医生告知患有慢性鼻窦炎，医生建议小平立即进行治疗。在这之前，小平的好友曾告诉过他，如果有医疗保险的话，看病也会方便很多，可以在治疗期间内由保险基金为他报销一定的医疗费用。小平遂就此事向公司咨询，公司给他的答复是医疗保险待遇只有正式员工才可以享有，小平现在还处于试用期内，不是公司的正式员工，因此不能给他报销医疗费用。

小平认为公司对自己的做法不符合法律规定。于是，他向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

律师评析

在非正式工的医疗待遇认定问题上涉及工资分配问题的一个重要原则，即“同工同酬”。“同工”不仅指正式工，还包括非正式工，即所有为用人单位提供了劳动的劳动者。“同酬”指各项薪资福利待遇与其劳动特点相匹配。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。可见，《中华人民共和国劳动法》在社会福利待遇问题上并没有区分非正式工和正式工。

因此，只要小平与该公司依照法律签订了有效的劳动合同，按照劳动合同履行了自己的职务，即使在试用期内，小平也享有基本的医疗保险待遇，该公司以小平为非正式工人的理由拒绝小平要求同等医疗福利待遇的要求，实质上是在逃避法律责任。

【维权指南】

我国对于劳动者报酬明确规定“同工同酬”。但是，在实际操作中，很多用人单位把职工划分为非正式工与正式工，并且区别对待，非正式工人通常享受不到正式工人同等的福利待遇。而对于非正式工的要求往往比正式工更为严苛。由于是否能转为正式工还是用人单位说了算，所以，不少劳动者在此期间会遇到诸多不公平待遇。遇到类似情形时，要及时向相关部门反映问题。如果拖延时间太长，其可诉性会变弱，诸多证据的搜集也会更有难度。

【相关法规】

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即同等劳动获得同等报酬。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

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