企业用工风险防范指南

 企业用工风险防范指南

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随着法治社会的构建，大众的法律意识和权益保护意识越来越强，企业的用工环境也变得越来越复杂，在用工风险防范这一块，企业需要更谨慎地处理对待，如果不能够对风险进行预防和管控，将会给企业带来不必要的损失，造成员工的伤害，进而影响企业健康经营。今天小编为大家整理了五条值得注意的指南。

入职核对身份

未满16周岁的小徐用成年老乡胡某的身份证到某公司应聘就职，企业人事未能及时调查明确小徐未成年人的身份，后小徐在公司上班时因操作失误左手不慎被机器压伤，造成整只左手截肢，双方引发纠纷，社保对小徐冒名顶替不予理赔的情况下，企业承担了相关赔偿。

根据劳动合同法第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然小徐冒用胡某的身份与用工单位签订劳动合同，因欺诈属于无效的劳动合同，但事实上的劳动关系存在，实际受伤人也为小徐，所以小徐应当享受工伤赔偿待遇。

建议：审查劳动者身份、学历、资格、工作经历等信息是否属实，查清是否本人；审查劳动者年龄，确保不使用童工（未满16周岁）。

缴纳工伤险

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家通过社会统筹，建立工伤保险基金，对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。

根据《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。在实践中，有些企业没有给员工缴纳工伤险，或者只是缴纳一部分的商业意外险，如果发生工伤损害，本应由社保理赔的工伤险费用将由企业全部承担。

未缴纳工伤险企业需要赔付给员工：住院费、医疗费、药费；一次性伤残补助金、生活护理费；工伤医疗补助金、伤残就业补助金等多项。

缴纳工伤险企业需要赔付给员工：伤残就业补助金一项。

建议：工伤保险既保护劳动者，又保护企业合法权益，企业必须给员工缴纳工伤险，其余的商业险可以作为补充使用。

规范管理工作场所

某企业工人小李的女朋友在小李的工作车间玩耍时，不慎被机器压伤手指，双方对赔偿责任争执不休，一直闹到了法庭，法庭经过庭审认为，小李的女友在企业车间受伤属实，企业对其所有的车间处于支配、控制地位，未对进出车间及操作压机的人员进行严格管控，未尽到安全管理、安全生产的监督职责，未尽到安全保障义务，应对此次事故的发生承担次要责任。

《民法典》第一千一百九十八条规定：宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

建议：规范车间厂房等工作场所人员进出制度，加强管理，禁止非工作人员进出。

职业病防范

企业招聘工人胡某从事五金冲压工作，人事经理疏忽大意，入职时候忘了安排胡某体检，而胡某的工作经常接触到粉尘。他工作一段时间后，开始喘气、胸闷，在入职半年后检查确诊为尘肺二期。胡某要求企业进行工伤和人身损害两方面的赔偿。

企业有责任规范用工管理，如果企业能在入职体检把关严一些，在日常工作上加强防范职业病的意识，就不会出现类似的纠纷。

建议：企业在员工入职时要按照岗位匹配度安排员工体检，特别是职业病高危岗位，应当将入职人员职业病检查列为重点体检项目之一，以避免不必要的纠纷发生。

纠纷解决新办法

企业人事经理在面对用工纠纷、劳资纠纷的时候，往往和员工直接走劳动仲裁程序，劳动仲裁流程时间较久，企业方和员工方容易因为争议问题而引发更大的矛盾冲突。企业应该争取做到矛盾不出厂，纠纷不上交，避免去仲裁诉讼程序，减少企业的过多精力牵扯在人力资源的诉讼上。

建议：企业在内部协商不成的情况下，可以求助所在地的矛调中心，在调解员的主持下，双方愿意先行调解的，由人民调解委员会先行调解，调解成功并签订协议书的，不再进入仲裁程序，高效便捷，耗时短，而且双方自愿达成的协议更容易履行，更容易消除矛盾，解决问题。

供稿｜开发区分局

审核｜蓝陈嘉

来源｜丽水司法

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