求职时应该向用人单位如实告知哪些信息

求职时应该向用人单位如实告知哪些信息？隐瞒或披露虚假信息的，将承担什么责任？

问：我是一个刚毕业的大学生，我想知道我们在求职面试中应向企业如实告知哪些个人信息呢？如果有说假话的话，用人单位是不是就可以解除劳动合同呢？

答：关于求职者在企业面试时的披露义务，《劳动合同法》并无明文规定，只是概况表述为“与劳动合同”直接相关的基本情况，实践中，一般包括以下各项：求职者的基本信息，如年龄、婚姻状况、文化程度、有效联系方式等；求职者的身体状况，主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病，是否患有传染病等；求职者的专业知识及工作技能；求职者的奖惩情况及就业现状等。

求职者对与劳动合同直接相关的基本情况具有披露义务，对于与劳动合同无关的信息，例如与劳动能力无关的生理缺陷、女性胸围等个人隐私，求职者可以拒绝披露。求职者隐瞒相关信息或披露虚假信息的，应当承担如下法律后果：

1、劳动合同无效或部分无效。求职者面试时隐瞒相关信息或披露虚假信息的，属于欺诈，严重者可导致劳动合同无效或部分无效。

2、用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以将求职者的重大隐瞒或提供虚假信息的行为规定为严重违反规章制度的行为，并可以解除劳动合同。但是界定哪些行为属于严重违反规章制度的规定必须合法合理。

3、赔偿损失。求职者隐瞒或提供虚假信息给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

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